男教师向来是中小学里的稀缺教育资源，尤其是小学教育专业，男教师更是少得可怜。究竟二者差距有多悬殊，从厦门中小学教师招录复试名单中，就体现得淋漓尽致。
校外教培机构取缔后，应聘中小学在编教师已经成为大学生就业的热门岗位。就在大家都以为教师编制招聘考试，会像公务员考试一样内卷时，现实又给考生们一记沉重的打击。女教师招聘内卷严重，男教师招聘的情况与之相比不啻云泥。
根据厦门中小学教师招考复审名单来看，同一小学语文教师岗位，女考生最低进入复审的笔试成绩都在57分以上，而男考生最低复审笔试分数仅为20.13分。该考生在名单中异常醒目，无论哪一科成绩，都比其他考生低了一大截，可他还是进入复审名单。
官方给出解释，中小学教师招考计划都是男教师和女教师分组招录。计划招录2名男教师，复审比例为3:1，那么综合成绩前6名考生都有机会进入复审名单。
厦门该小学教师岗位，一共只有9名男考生报名，其中3名缺考，所以仅有的6名考生就都进入了复审名单。不过最终还是会择优录取，复审名单不是拟录用名单。
这样的招录比例真是叫女考生羡慕不已，虽然合情合理，但是照比女考生竞争的激烈程度，真是叫人难以接受。不过招考计划按照性别分组，也是为了均衡教师队伍的性别比例。若真是完全按照考试成绩排列，估计男教师的数量就更少了。
据大数据统计，现如今小学教师队伍中，70%左右是女教师，初中和高中女教师也在50%以上。学前教育阶段，女幼师比例几乎高达98%。
与20年前相比，各学段的男教师数量都有明显减少。若不是近两年各地招考新教师的政策向男考生倾斜，或许差距更为悬殊。教师行业堪比“铁饭碗”，还有带薪寒暑假，为啥男生大学毕业后不愿意当老师呢？
一线教师说出背后的原因，着实叫人感到扎心了。之所以造成教师队伍性别比例严重失衡，与家长的观念、教育评价、社会地位和经济基础等因素都有一定的关系。
很多低年龄段的学生家长，对男教师有很大的抵触情绪。多数男教师不如女教师心细，看上去责任心方面稍微逊色一些，再加上一些负面新闻的影响，很多尽职尽责的男教师也一肚子委屈。
最关键的是，同样的薪资待遇和稳定的编制，女教师还能接受，男教师还要承担养家糊口的重任。薪资方面不够理想，而且教学任务比较多，还没有时间照顾家庭，所以男教师在婚恋市场并不受欢迎。即便男老师培养出再多的人才，也容易被人质疑“没出息”。
想要彻底改善教师队伍的性别比例问题，还是要从提高薪资待遇和社会地位等多重要素入手，绝非简单之事。若是单纯从分组招聘，降低门槛，来提高男教师的数量，或将带来更大的隐患。
很多学生提议，教师队伍招考就应该像考公务员一样，不应该限制考生性别，大家凭实力公平竞争不香吗？万一那位笔试20分的考生真的被录用了，这对其他考生也不公平。一旦能力较差的考生进入教师队伍，很难保证，他会不会成为拖后腿的成员。
理论上讲，学校的女教师人数可以略高，但是男教师也不能彻底消失。否则对于学生的影响，堪比“单亲家庭”，尤其是男学生来说更为致命。
一旦学生在家庭教育中缺失父亲的角色，在学校教育中缺少男教师，这对学生的性格养成和三观建设都会带来负面作用。家长不要一味抵触男教师，只要学校做好师风师德建设，通过恰当的方式将道德纳入考核标准当中即可。
学校管理方面也要更加人性化，鼓励男女教师充分发挥自己的个人优势，通过人格魅力为学生树立良好的学习目标。只有当更多的男教师获得社会肯定的时候，才能吸引更多的优质毕业生报考。#我在头条搞创作#
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