农村想要有所改变，主要需要人来支撑，乡村振兴仅仅靠资金的投入，产业的下沉也是不行的。一切都要为人这个主体去振兴，为农民去振兴，而振兴的策略实施则是需要人才去落实，但是面对当下大量农民外出，人才凋零不济的情况，如何吸引人才下乡，如何让这些人能够人尽其才，其实是很大的议题。
我们总说乡村振兴要建设美丽乡村，实现农业现代化，要让我们农民富裕，但是到具体落实的时候却无从着手，而这一切都需要前期规划和后期维护。
乡村建设，规划先行，只有做好前期规划才能让后期焕发蓬勃生机，而规划也离不开人，因而“乡村规划师”应运而生。前两个月国家下发了《乡村建设行动实施方案》，主要围绕“183”行动展开。
即指：制定一个规划；实施八大工程，加强道路、供水、能源、物流、信息化、综合服务、农房、农村人居环境等重点领域基础设施建设；健全三个体系，改善农村公共服务和乡村治理。
而乡村规划就是在乡村建设行动实施方案下展开的，乡村规划师主要工作就是做好各地区的详见规划，当然作用远远不止这一点。
在7月份，农业农村部农村经济研究中心消息，为培养千千万万有志于乡村规划建设的各类人才，农研中心将联合北京农研国政农业技术开发有限公司正式开启乡村规划师能力提升培训工作，为全面推进乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和保障。
此次培训由农业农村部农村经济研究中心主任金文成、国家发展改革委宏观经济研究院研究员姜长云，以及国家部委相关司局、国家级智库的众多一线领军专家学者担纲主讲，分别从国家乡村振兴战略、乡村振兴法规、乡村振兴规划、乡村产业振兴、人才振兴、项目规划等模块，进行专题讲授辅导。
在某招聘网站上，专门针对乡村规划师进行招聘，年薪15万到20万，某地增补108人，7月9日报名截止。
四川绵阳游仙区自然资源局在7月份也向社会公开招聘3名乡村规划师，聘用时间从2023年开始，薪资待遇为个人综合年薪为每年9万元左右，其中基本工资为6万元。
其实早在2018年，四川成都就以年薪10万元向社会第八次公开招聘32名乡村规划师，2021年再次提高标准，招聘第十批乡村规划师，年薪标准为15.57万元/年。
可以说乡村规划师成为了刚需，火了！薪资待遇绝对要比乡镇这些公务人员的工资高得多。
乡村规划师是指具有规划或相关专业背景的专业人员，是乡村规划的决策参与者，编制组织者，其主要职责是帮助乡村，带领振兴。
主要职责：①协助乡镇人民政府宣传引导和组织编制村庄规划，制定具体内容；②参与乡镇党委政府及规划事务的研究决策，并听取村民规划建设诉求；③对政府性投资的基础性和公共服务建设项目提出意见与建议。④掌握动态村庄规划实施的情况，掌握规划冲突与矛盾等等。
主要培训对象为：农业农村干部，政府、企事业单位、科研单位等参与乡村规划和建设的相关人员；城乡规划、建筑、土地资源管理等专业的毕业生；有志于从事乡村规划事业的各类人员。
现在各地招聘的规划师的主要条件要具有城乡规划、建筑学、风景园林等相关专业全日制本科及以上学历，有的地方放宽的专科；同时具备注册城乡规划师或注册建筑师执业资格、有相关工作经验。
在今年大学毕业生人数超过千万人，毕业及无业的大学生太多太多，而乡村需要大量的高知识高技能人才来形成乡土人才，因而这些大学生的眼光不要紧盯着城市那一亩三分地，多往农村走走、看看，也许有不一样的收获。
目前农村的人才储备还太弱，不仅仅需要规划师，还需要更多本土工匠、修路工、水利员、改厕专家 、农村住房建设辅导员等专业人员。这些都是要培育的对象，同时薪资待遇和前景也是很大的。
在乡村振兴战略红利之下，乡村毕竟会成为就业创业的热土，而农业强、农村美、农民富的目标将会最终实现。
关注微信
