面试，是求职者倍感煎熬的时刻，需要在有限的时间里扬长避短，把自己最好的一面展示给企业，同时把自己的弱点给隐藏起来，最好是能把自己的弱点以优点的方式展现出来，以取得面试官的好感，把自己卖个好价钱。
面试，也是HR和管理者需要重点提升的工作技能之一。要在短时间内快速了解一个人， 并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化等，是不是一个真正的人才并不容易。
寒星特别整理一份面试话题清单，对于求职者来说，可以针对清单中的经典问题（话题）提前做好准备，以帮助自己在面试过程中超常发挥。对于面试官而言根据清单内容有针对性的挑选问题（话题），可以更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出更准确、最专业的判断。
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离。同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
1、你怎么过来的？交通还方便吧?
2、到这里要多长时间？路途辛苦吗?
3、以前来过这里(城市)吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?
4、您来自哪里? (简单与面试者聊聊他出身地的特点)
注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、 市场)。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些?
4、请您简要介绍下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1、您为何要离开目前服务的这家公司？
（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？
（如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果）
2、除了你的工作经历，您还会去关注哪些领域？
(或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试从事的其它职业)
（1）（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
（2）（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面， 说说未来的改善计划?
3、您在选择工作中更看重的是什么?
（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
（1）（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?
（2）（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
（3）（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?
（4）（若称制排在第一， 可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足?
（1）（若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
（2）（待回答完毕后，继续发问）您再想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
（3）（若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
2、 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?
(待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法)
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?
招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力?
3、假如您的上司是一个非常严厉、手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务， 您打算如何去完成它？
（如果有类似的经历可以展开说说）
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响?
7、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理?
8、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一两件事，并说说是如何克服的。
9、 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一两件事，并说说它给您的启示。
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您对成功的看法是怎样的?
3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作?
4、说说您未来3-5年的职业规划。
5、您如何看待学校的学习与工作中的学习。
6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7、谈谈你认真追求过的一件事或一个人， 并说说过程和结果。
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