结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的3-4道题目，考官现场打分。
河北高速公路结构化面试通常采取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类，侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。
1.身为一个高速人员具备的素质?
2.有一个员工做出了成绩，但是很骄傲，同事都看不惯，你怎么看?
3.领导文化水平不行，你会怎么和他相处?
结构化面试的题型不外乎七类，通过解读河北高速公路面试考试的历年试题，我们分别对这几类试题的解题思路做一个总体的梳理：
一、组织管理类：组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。
总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
二、应急应变类：在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。
三、综合分析类：对于综合分析类的问题，首先要进行定位。判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生定位之后，要具体分析问题。
综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从高速公路的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。
四、人际沟通类：人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。
五、自我认知类：对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报高速公路”等。
六、专业知识类：河北高速公路面试还将涉及专业知识类的考查。回答专业知识问题时，考生要尽量使用专业术语，并结合专业案例进行分析。
七、随机问答类：在河北高速公路面试中，随机提问并不是结构化面试中的一个必经环节。特殊情况下，面试考官可能会在考生回答完所有题目后再追问一个问题。
一般情况下，随机提问的问题也是面试之前设计好的，随机性问题同样会问其他考生的，所以考生要做的就是将其作为一道普通结构化试题，思考作答即可。
时间紧，任务重，希望通过笔试的小伙伴好好复习，认真准备。图图在这里预祝你们面试顺利，取得自己满意的成绩。
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