求职者在应聘过程中或多或少都会经历情景模拟的考核。那么什么是情景模拟呢？
所谓情景模拟是根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测验项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
情景模拟的优点有:
1.信度和效度比较高。即测评结果的可信度和测评结果的有效性比较高。
2.预测性强。可以根据测评的结果预测应聘者的能力素质特征。
3.可作为模拟训练，提高管理水平。
情景模拟的缺点有:
1.时间长，费用高。
2.专业性强，并且需要专家的指导。
3.需要具有专门的设施设备辅助进行。
情景模拟通常可以作为帮助企业选择到合适员工人选的有效方法。
请你模拟还可以为企业节约培训费用，使应聘者在招聘阶段得到一次实际的锻炼。
常见的情景模拟形式主要有:无领导小组讨论、公文处理（文件框测验）、模拟面谈（与人交谈）、演讲（即席发言）、搜寻事实、角色扮演、系统仿真（角色游戏）、书面的案例分析、客观测验和面试等等。
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