华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用，包含了两大部分，第一部分包含思维能力、成就导向、团队合作、学习能力、坚韧性、主动性六大方面的素质模型，以及与之对应常见的行为指标、表现水平、表现描述等等；第二大部分详细列举了招聘面谈的提纲、应用行为描述式招聘的原则与方法、面试提纲和使用建议。
本资料给大家提供了优秀研发员工的素质模型以及招聘方法，为大家提供了一个优秀的范例。也为大家应对经过培训的面试者的“模式化回答”提供了应对策略，相信大家详细学习资料后，招聘能力将再上一个台阶。
招聘工作中，对于十分优秀和非常差的应聘者都很容易做出录用或不录用的决定。最难于做决定的就是对于那些各方面都属于中等的应聘者。采用行为描述招聘面谈在很大程度上使得招聘者不再有这种困扰。
(问题前面的编号表示它要了解的那个素质的表现，以及探讨该素质的第几个问题。例如，5.2代表针对应聘者的主动性所问的第二个问题。)
需要下载完整版的朋友，点击名企HR|华为优秀员工素质模型及其在招聘中的应用下载或点击下方“了解更多”获取
若您还需要什么HR干货资料，也可私信我们，小跃优先为大家收集整理！
往期经典实用干货：
免费共享！史上最全办公技巧360招，零套路直接拿
某国际大酒店绩效考核体系实施细则，后附全套考评表格！
求职必备：世界五百强最常见的50个面试题目及应答评点
关注微信
