来源｜都市现场原创稿件
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11月2号，国家人社部的一条通知引发了热议。根据通知要求，事业单位在招聘过程中，不得限制毕业院校，要切实保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益。职业院校毕业生的就业渠道更加开放，会给职业教育发展带来什么样的影响？《都市现场》记者进行了走访调查。
小严是南昌一家职业院校的大三学生，她一直希望能找一份稳定的工作，在得知职业院校在事业单位招聘中不会受限后，她很是开心。
除了即将毕业的学生，职业院校的老师们也非常开心，像江西外语外贸职业 学院的副院长刘玉清，第一时间就把这个好消息分享给了同事。在他看来，事业单位招聘不得限制职业院校的毕业生报考，这是一个风向标，让他们更加看好职业教育的未来。
记者在一些职业院校的校园和招聘会的现场，随机采访了多位职业院校的学生。他们当中不少人曾因学历不高和找工作受 限而自信心受挫。
社会上存在的一些对职业教育的歧视现象，也让不少职业院校希望提升办学层次，甚至转为普通高校。在专家看来，国家不断地拓宽职业院校毕业生的就业渠道 ，可以实现以就业引导办学导向，起到稳固职业院校发展理念的作用。
无论是职业院校的老师和学生，还是职业教育领域的专家，都对人社部的新规充满了期待。不过，新规从出台到完全落地，尚需过程，采访中，记者就发现，一些配套工作还需尽快跟上。
小朱也是某职业院校的一名学生，因为已经进入到求职季，她特意去了解了一些公务员考试、事业单位招聘的相关信息。据她发现，目前相关的招聘仍存在一些对职业院校毕业生的限制。
专业代码是教育部门对普通高校及职业院校所设专业的编码，各地的人社部门也会定期依照专业代码的目录进行汇编。记者注意到，近期新余市开展了一次事业单位的招聘工作，依据的是2019年省人社厅发布的学科专业目录汇编，这份汇编与今年教育部新发布的专业目录相比，存在不一致的地方。而且，近年来新发展起来的职业本科，专业代码没有纳入到汇编中，未来可能导致职业本科的毕业生报考受影响。
在专家看来，人社部门一方面要加快对专业目录汇编的更新，另一方面，是不是可以尝试将职业院校和普通高校之间的学科代码进行互通呢？专家认为，这个问题会逐步得到解决。
江西外语外贸职业学院的副院长刘玉清表示，除了专业代码，职业教育的发展还存在其他的不良影响因素。
此外，一些招聘单位存在着重学历轻技能的情况，这也会影响到学生对技能的学习热情。
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