毕业生出国留学比例普遍下降
招聘规模有所收缩
这些都是影响高校毕业生就业择业的变量
就业形势这么严峻的时刻
应届生们重点关注
银行的大规模招考预计7月下旬爆发！
随着高等教育扩招，目前的就业格局已经发生转变，中国高等教育从精英型转向大众化，更多毕业生更倾向于回避风险，寻求就业安全感，大家更倾向于体制内就业。但是应届生的优质选择不仅仅只有考编、考公，还有银行校园招聘！
招聘规模：秋季招聘10W+人/全国有岗
招聘条件：本科/不限专业/无英语要求
薪资福利：当地平均水平1.5-3倍/六险二金
工作稳定：体制内/旱涝保收
职业发展：校招晋升通道明朗/岗位多元化
那以国有六大行为例，内部的薪资待遇究竟如何呢，今天小王老师带大家一起深度了解！
中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：
薪资构成：工资及奖金＋法定福利＋现金福利+其他福利
其中包含了六险二金、租房补贴、交通费、餐费、防暑降温费、节日费、通讯费、企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等等各种。各级大概平均12万/年。福利较多，乱七八糟福利加起来一年也有4-5w。不过中行在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。
在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。转正后薪资构成基本是有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪为7k左右。不同城市待遇会有区别。
作为五大银行之首，工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。
工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低，新入职员工平均待遇在4-5k浮动（部分柜员岗还达不到这个数字）。但是该有的福利待遇一样也不会少，近年来，工行有工资改革的苗头，薪酬提升幅度颇为可观。工行苏州分行客服经理人资明确表示年薪14w左右。
建设银行薪资福利待遇非常优厚，六险二金、额外还有季度奖、年终奖，节日奖品，高温补贴，通话补贴、餐补等，最大的特点大概就是，系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在8-10万元之间浮动。例如南京地区，第二年的月薪过万是很平常的事！
我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行（工中农建）之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。
整体上看，交行的平均待遇在7k元／月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
交行实行秘薪制，但听闻在交行工作的小伙伴讲，一般是在5000-7000/月左右，一年以上的员工大概在10w/年左右~
中国邮政储蓄银行，大多数员工可以拿到5000+的工资，实习期间也会正常发放取暖费等，一般三个月之后就开始正常发放绩效，地区不同会有差异，但是一般相较于公务员，还是要高于当地公务员工资的！
银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。事实上在国内，同一个城市不同支行的待遇都是有差距的。
对于应届生来说，银行行业在秋招中是个非常不错的选择，可以快速积累经验，得到一定的成长。希望大家在秋招中能够综合考虑，努力备考，获得满意的offer。
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