近日，在位于宜宾大学城的成都工业学院宜宾校区，原本平静的校园忽然间热闹了起来。
在这里，市人力资源和社会保障局、市委人才和大学城工作局主办的2022宜宾市“公共就业服务进校园”系列活动首场就业指导讲座，吸引了众多学子的关注。
当前，在宜高校有12所，学生规模8万余人。对于未来的就业，这些学生们都希望走出校园后有一个好的开端。而这，也是大学生就业创业领域的业内人士、人社部门所关注的重点。
“四年本科结束后，我计划继续学习、考研。”成都工业学院宜宾校区学生师玮说。
“还没怎么规划，我觉得自己现在应该先学好专业知识。工作，自然而然就来了。”这是该校大一学生周成诚的心声。
王霜和学生们交流。（陈忆 摄）
宜宾市人力资源服务中心市场部副部长王霜与学生交流后指出：“一些学生，对未来的职业完全没有去了解、规划。”
“大学生有优点，他们爱学习、爱思考，但是缺少一个方向。”王霜说，做好职业规划非常重要，这能形成一个结果导向，引导学生如何有的放矢地努力。
就如何形成科学的就业规划，王霜认为，首先要从个人实际情况出发，了解自身优势、才干、专业知识、擅长领域，整合这些要素，形成一个大体的规划，然后明确如何努力。
和王霜的观点一致，国内求职教育平台“职场家”创始人兰京认为，有的大学生为什么就业难？至少有40%是来自于自身原因。
“创业四年，服务了400万左右的用户。我们发现，一些学生对自己的定位、认识、了解非常不足。比如说我喜欢干什么、接下来想要干什么、自己能干什么等这些方面非常不清楚，没有明确的目标。”兰京指出，因为没有规划和目标，这导致在大学生扩招的背景下，一些学生在面临就业时暴露出了能力不足的问题，不管是综合能力，还是专业能力，总结起来就是和用人企业的匹配度并不高，上岗之后不能够迅速进入角色、创造价值。
兰京指出，大学生在校园时要做好长远的职业规划，尽量给自己多找“加分项”：要找准自己擅长的领域，明确定位；在不影响学习的情况下寒暑假多参加实习，不是一个星期、两个星期，实习至少在两个月及以上，并且通过这个过程可以帮助自己判断喜欢做什么、擅长做什么，或者不喜欢、不擅长做什么。“雇主在筛选简历的时候，会关注求职者的过往经历，有经验的学生，会占很大的优势。”
“大学生进入职场，并非电视上的西装革履、甲级写字楼、光鲜亮丽。”兰京说，就目前的情况而言，解决就业的岗位90%以上来自中小企业，可能这个企业规模并不大、也没有太多影响力，但它能给你一个工作的机会，会带给你一个持续成长的空间。”就大学生如何就业，兰京建议，一方面，要摆正心态、合理诉求。
兰京（中）和专家一道对学生开展模拟面试。（陈忆 摄）
第二方面，要突出优势，准确匹配。“很多优秀的人，比如说有工作经验的或者研究生、博士生会和你同台竞争。”兰京说，要突出和彰显自身优势，包括专业优势、专业特长，就学或者实习期间取得什么样的成绩，为团队创造了什么样的价值；这个优势也在于是否提前详细了解过求职的企业、岗位，能否明确你能够为企业作出什么贡献，带来价值？如果不能，建议换一个匹配度更高的企业。
第三方面，要拓展就业的途径、方式。兰京介绍，一是要利用好校园就业平台，在就业相关的网站、就业指导中心或者微信公众号上面找信息和资源；二是利用好人脉关系，了解是否有本专业的学长、学姐在你想入职的公司，让他们做推荐，往往会取得事半功倍的效果；三是提前关注好大型的市场化招聘平台，因为上面聚集了不少大公司、知名企业，要主动去对接，在简历文字上突出特点形成对企业的吸引力；四是要关注行业发展动态，针对想从事的领域，自上而下地对企业进行排列、筛选，尽可能地进入大企业、优秀企业，增添自己职场生涯的“含金量”。
“有一个川大本科生，来我们公司面试，这名求职者不是学这个专业的，但最终，她的热情、对成长和发展的渴望打动了我们。”兰京说，这名求职者表现出了三个方面的优势，一是不怕吃苦，把工作当成事业来做；二是勤于学习，除了工作上的专业知识，其他领域也投入精力去学习，不断完善自己；三是入职之后体现了价值，短时间内就能拿出一个项目的成果。
“所以说，机会总是向优秀的人才敞开大门。就业难吗？对于一些人来说并不难。”兰京说，希望通过这个例子，给求职者带来正向鼓励。
今年在宜高校有2万余名应届毕业生。“应该说，只要他们想就业、愿意就业，那么找一份工作并不难。”宜宾市就业创业和农民工服务中心副主任李凤权介绍，宜宾市针对大学生的“点对点”职业指导、就业技能培训、社会公益岗位、线下孵化平台、主动对接企业输送人才等一系列的就业政策、活动形成了较为完善的“兜底”保障。
高校学子对于就业要有信心。（陈忆 摄）
宜宾市委市政府历来高度重视高校毕业生就业，为进一步促进宜宾高校毕业生实现更充分更高质量就业，今年市人社局将走进8所在宜高校，组织开展12场就业指导进校园活动。通过贯彻落实《大力实施八大工程促进在宜高校毕业生就业创业政策措施》，实施高校毕业生就业工程、服务基层工程、创业工程、见习工程、援助工程、技能提升工程等八大工程，促进高校毕业生就业创业。
与此同时，宜宾着力搭建平台，畅通求职信息渠道，大力开展就业援助月、民营企业招聘月等专项招聘活动，依托宜宾人力资源服务产业园及各县（区）人力资源市场、三江人才网等各类线上线下平台开展招聘，架起求职者和企业沟通的“信息桥”。截至4月底共举办各类招聘会468场，参与企业4287家次，提供岗位531398个，入场求职人数146169人次，达成就业意向40360人。
三江新区是宜宾发展的热土，用工需求量大。市人社局成立三江新区重点企业用工保障工作专班，建立常态化包企服务机制，动态了解企业用工需求，开展定向专场招聘活动，在帮助企业解决用工难题的同时，为求职者提供了海量的岗位。截至4月底，三江新区94家重点企业员工总数由年前的3.89万人增至4.4万人（其中，有33家重点企业在职员工由年前的3万人增至3.7万人），超额完成7030人的保障用工目标任务。
“所以说，大学生对于就业创业应该有充分的信心。”李凤权表示。
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