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中国纺织招聘网(人力资源管理)

  • 公司招聘
  • 2023-08-19 10:10
  • 龙泉小编

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本章熟悉招聘流程、整理招聘需求、发布招聘信息、进行招聘会总结、筛选简历、参与组织面试、发布录用通知、缓解招聘压力等招聘专员层次的工作任务、技能。

可用一句话概括招聘专员做什么事情:根据公司招聘流程,整理招聘需求,发布招聘信息,参加招聘会,筛选简历,组织面试,发布通知录用等,完成月招聘计划。

熟悉招聘流程

下面先看一家公司制定的招聘工作流程,有个大致的了解。

1.提交需求

各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部,由人力资源部统一组织招聘。

2.材料准备

人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:①招聘广告。招聘广告内容包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、报名地点、报名需带的证件和材料以及其他注意事项。②公司宣传资料。发给通过初试的人员。

3.选择招聘渠道

招聘渠道主要有三种:参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。

4.填写登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。

5.初步筛选

人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《面试通知》。主管经理将应聘人员资料及《面试通知》送交人力资源部,人力资源部通知面试人员。

6.初试

初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,应特别注意填写测评的具体项目内容。主持人应将通过面试的人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后,主持人将《面试人员测评表》及应聘人员资料交至人力资源部,但通过初试的应聘人员并不一定会被公司录用。

7.复试

通过初试的应聘人员是否需要参加复试,由主管经理决定。一般情况下,非主管经理主持的初试,通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持,一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。但每家公司的招聘流程有所不同,招聘专员需要熟悉本公司的流程。

整理招聘需求

招聘需求的整理,有两种方式:对内整理、对外汇总。

用人部门填写招聘申请表(对内)

由用人部门填表,说明:招聘原因、招聘渠道、招聘来源、新员工报到时间、对人力资源部的招聘组织希望、岗位具体要求(岗位名称、人数、岗位职责、岗位要求)。不明之处,招聘专员通过电话、邮件、当面沟通等方式,进行修改补充。

招聘申请表,见表。本表适用HR初步收集公司内部各部门的用人需求。



HR填写招聘需求表(对外)

获知公司内部的部门招聘需求后,招聘专员应进行审核、修改、汇总,再填写招聘需求表(对外),如人才市场、职业介绍所等处张贴的招聘需求表。

1.××工厂HR发给人才市场的招聘需求表

该表包括的基本信息有:招聘单位、企业性质、公司简介、用工形式、联系电话、联系人、联系地址、邮编、注意事项、具体岗位招聘需求(工种、人数、招用条件、薪资)。具体见表。


2.××科技公司HR发给人才网的社会招聘需求表

该表包括的信息有:需求岗位、需求人数、岗位要求。岗位要求包括:学历、专业、年龄、工作经验、任职资格等。由于该公司涉及自动化控制行业,因此,招聘专员需熟悉该行业的一些专业术语。具体见表。


3.××科技公司HR发给高校就业处网站的应届生招聘需求表

该表包括的信息有:岗位名称、计划人数、学历要求、任职要求、工作地。具体见表。


发布招聘信息

发布招聘信息有几种方式:张贴招工启事、找劳务中介、登报纸、通过人才网(免费、收费)发布信息、发布电视广告等。

招工启事(传单、张贴)

工厂发布的招聘广告通常被称为招工启事。一般都写得比较简单实用,通常采取发传单、张贴(厂门口、电线杆、职介所)的方式。

案例1:××公司生产部的招工启事

××公司生产部招聘

因生产需要,本公司需招聘以下人才。

1.成品检验:8名

要求: 25~40周岁,已婚女性,初中以上文化程度。会检验,有实际工作经验,爱岗敬业,吃苦耐劳,具有团队精神,办事认真负责。

2.充毛工:6名

要求:熟练工,女性,吃苦耐劳。

3.包装工:若干

符合条件的人员可至火车站附近××公司生产部报名。

联系电话:××××××××

一经录用,待遇从优,提供住宿。

人力资源部

200×年×月×日

注意:一般招工启事字体很大,内容较少,要占满一页。

案例2:××公司人力资源部发布的内部招工启事

内部招聘仓管员

招聘岗位:江西子公司本地仓库保管员。

岗位要求:1.高中以上文化程度。

2.目前任生产各分部统计员、仓库管理员、布料或成品检验员的,具备财会专业知识的车工均可报名。

3.报名时间:6月14日—6月18日

符合条件的员工可至人力资源部填写人员招聘表参与面试。

浙江××有限公司人力资源部

200×年×月×日

找劳务中介

工厂有招工需求时,人力资源部有时会与劳务中介(劳务派遣公司、职介所、技工学校)合作。这时,招聘专员需填写招工模版给劳务公司。

某劳务派遣公司的招工模版中的信息包括:单位说明、条件、工种工资及福利保险、食宿条件、工作时间、补充说明,具体见表3.5。


报纸发布

选择报纸发布招聘信息,版面、字数不同,收费不同,所以要控制字数。

某家纺公司原来做外贸业务,后发展国内业务,开了家纺专卖店。需招聘:部门经理、营业员、收银员、勤杂工、销售内勤等,在××商报招聘专刊发布了招聘信息。

案例3:××商场××商报招聘专刊

诚聘

现有一家专业型家纺超市,品牌“×××”,在国际市场中享有极高的商誉。

招聘岗位:

1.部门经理:2名,性别不限,大专,35岁以下,有家纺和服装业从业经验者优先。

2.营业员:10名,女性,高中以上,35岁以下。

3.收银员:4名,女性,高中以上,35岁以下。

4.勤杂员:1名。

5.销售内勤:1名。男性,中专以上,懂电脑,有从商经验。

报名电话:××××××××

工作地点:杭州××路

报名地点:杭州××路××号

一经录用,待遇从优。

该公司的生产部招聘操作工,在《钱江晚报》发布了招工启事。

案例4:××公司急聘车工

浙江××有限公司急招大量车工、绗棉工,18~40周岁女性优先。地址:××区××路××号。电话:××××××××

人才网站发布

采用人才网发布招聘信息,收费与字数无关,因此,招聘信息可详细一些。

××家纺公司新设专卖店,除了在报纸上发布招聘信息外,在浙江人才网也发布了招聘信息。

案例5:×××商场招聘信息(人才网发布)

01

职位:部门经理(人数2名)

工作职责:

1.负责商场的品牌策划及销售;

2.把握市场动态,制定产品拓展的整体策略并予以实施;

3.进行人员管理,负责卖场的监督、考核。

职位要求:

1.性别不限,大专,35岁以下,有家纺和服装业从业经验者优先;

2.3年以上销售营运管理经验;

3.能够有效指导和激励本部门员工;

4.具备出色的沟通和谈判技巧;

5.有较强的组织和协调能力;

6.综合素质高,能承受较强的工作压力;

7.有较强的市场感知能力,以及敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

工作地点:杭州市区××路

年薪:面议

02

职位:收银员(人数2名)

职位要求:女性,高中以上,35岁以下;有一定的电脑操作技能、有较强的服务意识和工作责任心,形象佳,曾从事收银工作者优先。

工作地点:杭州市区

03

职位:商场营业员(人数5名)

职位要求:女性,高中以上,35岁以下;有一年以上营业员从业经历,从事过家纺和服装销售者优先,形象气质佳。

工作地点:杭州市区

公司网站发布

除了收费的人才网,也可利用本公司的网站发布招聘信息。

案例6:某科技公司在自有网站人才招聘栏发布的招聘信息

招聘职位1:

节能公司G销售工程师(4名)

岗位描述:

1.根据设定的目标,制订可行的销售计划;

2.积极开拓高潜客户和新的业务机会,以承接自动化技改工程和节能改造工程为主,推动合作伙伴产品和本公司自主研发产品的销售;

3.积极反馈市场和客户的需求,配合研发部门设计新的节能减排方案;

4.与管理层和支持部门保持顺畅的沟通;

5.严格遵循公司的各项制度和流程。

任职资格:

1.冶金、化工、自动化专业大学专科及以上学历;

2.二年以上工业领域销售工作经历;

3.优秀的人际沟通能力,责任心强;

4.愿意接受挑战,能在较大的压力下工作;

5.能适应经常性出差。

招聘职位2:

节能公司G自控工程师(2名)

岗位描述:

负责节能公司G工程的实施工作,主要包括控制程序的编制,控制系统的出厂测试及现场调试。

任职资格:

1.要求男性,自动化、控制理论与控制工程专业本科及以上学历;

2.具有扎实的理论知识,勤奋好学,身体健康,能够吃苦耐劳;

3.具备良好的团队合作意识,能够接受中、长期出差;

4.CET四级,计算机二级以上;

5.熟悉西门子400系列PLC,施耐德、AB、ABB等品牌PLC(可编程逻辑控制器);

6.有一年以上冶金及化工行业工作经验者优先考虑。

易拉宝制作(招聘会现场)

××公司去人才市场参加大型交流会,现场放置易拉宝,向求职者展示招聘信息。

案例7:易拉宝文案

××公司 诚聘

杭州××有限公司成立于199×年,是集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司主导产品——××牌电池是国家重点支持的高技术产业化产品。目前,公司拥有5家核心层企业及5家参股企业,拥有资产近2亿元。投产至今的四年间,共实现利税7500万元,年销售额每年递增70%以上。

随着公司的不断发展,现诚邀有识之士加盟。


有意者,请将个人简历及学历证书、身份证等相关材料复印件寄至公司人力资源部。

公司地址:××路××号

邮编:XXXX 联系电话:×××××××× E-mail:××××@××.com

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