农信社招聘主要有这是个环节，包括在线报名、资格审核、在线缴费、打印准考证、笔试、面试、成绩公布、体检、岗前培训、聘用等。
1.网申
也就是报名＋资格审查，一般来说只要满足公告上的基本要求，网申基本都能通过，在硬性要求下（包括专业限制、学历限制、年龄限制）做不了手脚的，不满足的无法报名。
2.笔试
笔试无疑是最公平的一项，劝大家好好复习，一般来说笔试占总成绩40%的成绩，考卷都有标准答案，你答得怎么样就给多少分，尤其是现在陆续推行机考制度，想要浑水摸鱼的只能明年见了，因此在这一关，也不存在什么内幕。
3.面试
这关才是重中之重，即使是小皮不得不承认，确实有暗箱操作的可能。现实很残忍，公务员，其他行业会不会有关系，有的。因此大家都认为有关系比没关系的更容易过。
但就因为这点，全盘否定了农信社，认为它只要带关系的不要有能力的吗？
强调一点，农信社是地方性金融私企，不是福利机构，不是给关系户开绿灯的养老院！那么关系户符不符合农信社的要求呢？只有一点点符合，因为银行需要人脉，这部分带来的就是人脉，但是更需要技术人才，金融人才等等，它需要有能力，有资源的员工去做出来成绩；毕竟银行也是要盈利要吃饭的，如今农信社争抢着往农商行升级，需要强大的运营业绩支持，因此农信社会越来越注重人才，也需要大量人才入驻！
当然确实有少部分“关系户”存在，首先分析一下“关系户”要买通所有的考官要花多少钱？国家查腐败查的非常严格，面试官不会为了一两个人搭上自己下半生的职业规划；即使钱到位了，说句实话，他们是不会花这么多钱和你争农信社柜员的位置。
有一些人啊没有考过就认定农信社只能靠关系才能录取，非常误导他人，希望大家记住这点，我们农信社、银行、公考都是在不断的完善规则制度的，部分省市的农信社，强制要求面试录取比例在2:1，甚至1:1，只要笔试水平够高，面试无功无过，基本上十拿九稳。
个人观点，如果拿以前的案例反驳小编的观点，小编也无话可说，但我想说，任何法律制度的建设和规范执行，都是一个缓慢的过程，不会一蹴而就。农信社面试规则还是比较公平的，如果朋友你想考试就大胆报名吧，如果有其他想法欢迎在评论里讨论。
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