近日，杭州市人力社保局联合市统计局等编制发布了《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》，《目录》包含180个紧缺岗位，聚焦“5+3”重点产业，对数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业紧缺人才需求状况展开调研。
其中在生命健康产业紧缺人才岗位中，人才紧缺度较高的前三个岗位分别是医学信息专员、医疗器械注册、学术推广，为“非常紧缺”岗位。医药技术研发、医疗器械研发等研发技术类岗位人才紧缺度也较高。
随着医疗器械领域的优化发展，相关医药企业对专业人才的需求不断增加。疫情加速了生命科学行业的竞争节奏，新形势促使医疗器械人力管理日益复杂，也对人才提出了更高的要求。这意味着人力资源管理者身兼重任，任重而道远。
根据英才网联最新的招聘数据显示截至2021年10月上旬，医药行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨10.9%。
从需求职位的具体分类来看10月上旬，医疗器械领域的人才招聘中，医疗器械研发、医疗器械注册/申报的需求涨幅较为明显，分别达11.5%、11.3%。质量管理类人才招聘中，质量保证QA、质量管理QC的需求涨幅持续增加，分别达11.5%、11.4%。此外，医药代表、销售经理等销售类人才的招聘需求与去年同期相比仍有明显上涨。
从需求区域的划分来看数据显示，截至今年10月上旬，医疗器械领域的人才招聘需求在北京、上海、广东所处的一线地区均有不同程度的上涨。其他地区中，河北、湖北、江苏的区域需求涨幅较为明显。
据观察，今年浙江、江苏、湖北、四川等地纷纷出台相关政策措施促进医疗器械产业高质量发展，行业发展势头良好，医药企业的用人需求也在不断上升。据统计预计到2025年，医疗器械人才缺口将升至450000人。医疗器械的国产化逐步提速，中国成为全球的医疗器械制造中心，其中研发人才，尤其是电子、硬件、机械、软件等，市场缺口极大。
Market Access、注册、招标、物价等职能，在外资公司或者生意体量在 10 亿美元以上的公司由专业团队和专门部门负责，国内公司也请商务人员在做准入和招标。
医疗器械的销售类(销售代表、地区经理、大区经理)是最热招的职位之一。究其原因，一是传统的销售技巧和营销模式日趋老化；二是行业的迅猛发展，企业对于新型销售人才和管理人才的需求日渐增强。
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