在社会劳动中，一般分两个工种：长期工和短期工。大多数人做的都是长期工作，固定的工作岗位，固定的上班时间。还有少部分人，因为某些原因，只能做短期工，也就是所谓的临时工。
当然了，也有人在主业空余时间的时候，干起副业，做一些临时性的兼职。总之一句话，临时工的工作是不固定的，工资一般也是现结或日结，也因此，长期工的一些福利待遇，临时工是没有的，不像固定工那样有保障。
小区楼下有个阿姨，是在房屋售楼处做保洁员的，但是因为YQ的关系，公司一直都处于停工的状态，而她又想要赚点钱，所以去应聘了隔壁广场的环卫工，签的是临时用工协议，有需要的时候去上班。
阿姨工作勤勉，因为是钟点工，干活也不觉得累。但前段时间，她却因为这份工作，在家躺了一周，钱没赚到不说，还花了不少医药费。
后来问她才知道，原来她上班的时候被别人撞了，那人开着电动车，碰了人就跑了。广场上因为有检测点，路边来往车辆多，按理说来往车辆都会放缓行驶。
偏偏有一个小伙子开着电动车，速度一点不带减速的就从路边往前冲。刚好阿姨在路边打扫，也没注意抬头看，车子直接就从她身边擦过，她当下就给吓得摔在地上，直接把脚给扭了。
在工作时受了伤，伤人的跑了，指望肇事者赔偿没戏；没想到公司说阿姨是“临时工”，竟然也不承担她的医疗费。负责管理她的主管给了她两百块，就让她别干回家休息了。没办法，阿姨只能苦巴巴的自己花钱看“伤”了。这一下，前段时间干的活，相当于白干了。
临时工在工作时间遭受伤害或者患病，是否有补偿？像阿姨这种情况，是否真的只能自认倒霉，自己贴医疗费？临时工有没有“工伤保险”的待遇？可以肯定地告诉你：临时工/重点工也可以依法享受“工伤待遇”。
我们都知道，签订了劳动合同的固定工人，公司都会为其购买五险一金，而五险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育。也就是说，长期工只要购买了社保，就享受工伤待遇。
那么，那些没有购买社保的长期工以及短期工呢？是否也能够享受工伤待遇？
根据以上两条规定，可以明确地知道，不管是长期工、临时工还是钟点工，不管是否购买了社保，大家都是一样享受工伤待遇的。因为，不同于养老、医疗和失业保险，工伤和生育保险完全是由企业独立承担的，个人无需缴纳，只要你在这家公司上班，企业就必须为你购买工伤险种。哪怕没有买，但只要你在上班期间受到伤害，公司就必须依法支付相应的工伤费。
以上的规定，则是专门针对非全日制用工，也就是临时工、钟点工，他们也可以合法享受工伤待遇。所以万一不幸在工作期间发生意外，一定要记得维护自己的合法权益。而上述中的阿姨，是在工作期间因工受伤，所在单位有义务为阿姨支付医疗费用。
PS：图源网络，侵删
关注微信
