盖洛普的调查表明，招聘合适的人比培养人更重要。招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，不仅后续的许多培训工作会事倍功半，而且将影响到公司各项决策的执行情况。世界知名企业一贯坚持招聘优秀的大学应届毕业生，他们把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营。为了更好地展示企业品牌，吸引优秀的人才，各大企业纷纷推出了校园大使，帮助企业在校园招聘中赢得先机，为企业未来校园招聘进行一定的人才储备。
赢得真情时刻
一提到校园招聘，很多人都会想到宝洁。在人们的观念中，宝洁的校园招聘已经成为一个知名品牌。在做校园招聘时，宝洁倡导要赢得两个真情时刻，企业只有赢得这两个真情时刻，才能赢得人才、赢得人才的心。
宝洁的两个真情时刻
第一个真情时刻：
如果发出校园宣讲会的通知，同学们会主动来申请工作，招聘过程中的真实体验能增进他们对企业的向往，在得到录用函之后，他们还愿意来工作。
第二个真情时刻：
进入公司后，通过给予帮助，引导和发展的机会，让员工感到这正是自己想要的工作，并愿意在公司长期干下去。
这两个真情时刻更多的关注的是招聘过程中和入职后应聘者所感受到的雇主品牌形象，其实要赢得这两个真情时刻，在招聘的前期和后招聘阶段，企业需要做大量的细致的工作，例如，海报发布，宣讲会、劝说犹豫不决的优秀应聘者等。因此，企业要赢得真情时刻，在校园招聘的理念、程序与方法、以及招聘人员配置等方面，都需要有一套独特的系统与做法。
校友校园大使是目前企业在校园招聘中使用较多的一种展示雇主品牌，增添雇主亲和力的方式。在校园招聘中，不少企业的高管都亲自挂帅，他们也往往是曾经从这个大学或这个城市毕业的人，对这个学校或城市有很深厚的感情。在招聘中，他们把同学们当成自己的新员工，与他们保持良好的沟通，这使企业的价值观更多地外延到了学校。为了招揽贤才，高管的亲临督导必不可少，但是成功的校园招聘需要长期的雇主品牌塑造，来自学生群体之中的最了解学生的“校园大使”可以协助企业更好地树立雇主品牌形象、发现优秀的人才并与之建立长期的联系。
校园招聘大使选拔
校园大使招聘旨在帮助学生了解企业、体验卓越的管理经验、工作流程与企业文化，通过协助校园招聘工作为今后的发展积累经验，获得宝贵的学习和校园工作经历。这对于企业和学生而言是一个双赢的合作。校园大使是企业传播企业文化、树立雇主品牌形象，增强雇主亲和力的有效帮手，企业在进行校园大使招聘时应明确岗位职责、申请人需要具备的能力素质以及企业应着手进行的相关的培训内容。你在招聘校园大使时，可以依据以下“校园招聘大使选拔”要点，结合企业的实际情况确定贵公司的校园大使工作职责和申请标准。
SUN公司校园大使
除了专门协助公司的人力资源部门开展校园招聘工作“校园招聘大使”，一些公司还根据行业特点设立了分门别类的“校园大使”，这些校园大使在优秀人才的吸引和保留方面做出了重要的贡献。
美国SUN公司是开放式网络计算的领导者。SUN中国校园大使项目开始于2006年，其规模和影响力迅速扩大。SUN 校园大使职位分为三种：技术类（Functional Campus Ambassador和Campus Ambassador）主要面向在校的计算机及相关专业的高年级本科生和研究生，需要申请的学生具有较好的软件开发/编程技术背景和良好的沟通组织能力。非技术类（Program Coordinator）则专业不限，但要求申请的学生有较好的沟通、组织协调能力和创新能力，对IT行业有一定了解，并有较为充裕的工作时间。校园大使们在SUN公司工程师的指导下，完成为他们量身打造的校园大使培训计划。
SUN中国校园大使在校园中通过技术沙龙、技术爱好者社区活动、技术竞赛等形式，使在校学生有更多的机会接触和学习到最新的IT技术，加深对SUN公司的了解。这些技术类的校园大使往往是SUN所钟情的人才，由于长期的磨合他们已经开始逐步了解、接受SUN的文化。这样的校园大使项目为SUN吸引了一批优秀的人才，也为应届生入职后更快地融合到企业中打下了良好的基础。
校园招聘是一种特殊的、吸引优秀人才的外部招聘途径。多年来，校园招聘的载体不断增加：举办应届毕业生招聘活动、企业委托学校培养、邀请学生到企业实习并选拔留用、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用⋯⋯
校园大使项目是校园招聘的理念、程序与方法、以及招聘人员配置方面的创新之举。校园大使帮助企业在学校中树立了良好的、持久的雇主品牌形象，增强了企业与优秀学生间的沟通。与此同时，校园大使参与到公司的活动之中，有利于个人沟通、协作能力的提高，进入该公司的概率也将提高。
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