图片来源 ：CONTROL ENGINEERING
作者 | Mark T. Hoske
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调查显示，在过去一年北美控制工程师的薪资水平稳步提高。决定工作满意度的主要因素是成就感、技术挑战和经济报酬。
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根据美国CONTROL ENGINEERING杂志进行的《2019 控制工程师职业和薪金调查》显示，北美工程师的薪资水平在 2019 年得到了提升，与 2018 年相比上涨了约 10%（2019年平均薪资为101450 美元，而2018年的调查显示为 100339 美元），74％的受访者希望在2019 年获得加薪。此外，对于职业满意度而言，技术挑战和成就感的排名要高于薪酬。
CONTROL ENGINEERING 请参与2019年控制工程师职业和薪金调查报告的受访者匿名提供他们的年度收入信息，并对其所在公司和行业的现状发表意见。《2019 控制工程师职业和薪金调查》结果反映了从 173 位北美自动化专业人员那里收集的数据 ；误差为 +/-7.5%，置信度为 95%。
在对 2019 年基本年薪变化幅度的期望中（如图 1 所示），有 63％的受访者预计 2019年的薪资涨幅将达到 3％（高于 2018 年的56％）；11％的受访者预计会增长 4％或更多（低于 2018 年的 19％）；25％的受访者认为薪金会保持不变（2018 年为 23％）；只有 1％的受访者预计薪资会下降（2018 年为 2％）。
图 1 ：74% 的受访者预期在 2019 年会加薪
根据美国供应管理协会（ISM）月度采购制造商指数（PMI）数据，不断上涨的薪资压力与美国制造业的强劲表现相对应，截至2019 年 3 月，该数字已增长 31 个月。
对于非薪金收入（如图 2 所示），23% 的受访者预期会增加( 比 2018 年 的 21% 有 所 增 加 ）；9% 的受访者预期会增加 4% 或更多 ( 低 于 2018 年 的 15%）；60%的受访者预期不会发生变化 ( 高于 2018 年 的 58%）；17% 的 受访者认为会降低 ( 高于 2018 年的11％）。
图 2 ：23% 的受访者预期 2019 年的非薪金收入会增加。17% 的受访者预期非薪金收入会降低。
至于基本工资收入，最低工资为 2.5 万美元 ( 与 2017 的相同），最高为 80 万美元 (2018 年为 34.2万美元），平均收入为 101450 美元，总计有 162 名受访者提供了这方面的信息（如图 3 所示）。至于 非 薪 金 收 入，2019 年 162 名受访者的平均奖金收入是 10467美元， 高于 2018 年的平均收入10091 美元 ；在 73% 发了奖金的受访者中，奖金平均值为 14370美元，低于 2018 年的 14863 美元。
图 3：2019 年平均收入突破 101000 美元（涨幅超 1000 美元），平均非薪金报酬略低于 2018 年的 14863 美元
影响奖金发放标准的两个主要因素是公司利润和个人绩效。调查显示，公司利润占比 57%（如图 4 所 示 ）， 比 2018 年 的 73%大幅下降 ；个人绩效占比下降到47 ％（2018 年 为 62 ％）。此 外，新业务和销售增长，产品盈利能力、以及工厂和产线生产能力，也是排名前 5 位的影响因素。值得注意的是，能源效率因素在2019 年排名降至两位数以下。
图 4 ：非薪金收入的主要标准是公司的盈利能力、个人绩效以及新业务和销售增长。
与前 4 年相比，影响职业满意度的主要因素（图 5）几乎保持不变：成就感、技术挑战、经济报酬以及与同事的关系是排名靠前的 4 个因素。灵活的工作时间从第 7 名升至第 5 名。
图 5 ：影响工作满意度的排名前三位的因素依次是 ：成就感、技术挑战和经济报酬。
该调查询问了受访者，在他们的企业架构内哪些方面应该受到更多重视。调查结果显示，在企业当下重视的领域和工程师们认为应该重视的领域之间，仍然存在显著差距。（参见图 6）。
图 6 ：调查结果显示，预算、利润、财务、销售和客户等领域是企业目前最受重视的领域，但工程师们认为自动化和控制、安全、产品开发和培训应得到更多的重视。
企业当前重点关注的前 5 个领域依次是预算和财务、客户和销售、运营、自动化和控制、以及安全。工程师们认为应当重点关注的 5 个领域依次是自动化和控制、安全、产品开发、客户和销售、以及运营。
在培训和教育方面，企业和工程师之间的想法差距扩大。2019年的受访者指出，培训和教育应获得比当前高 6 倍的关注，而 2018年调查显示这一数值只有 3 倍。
图 7 ：工程师们最需要提高的技能排名前三位的是 ：工程技能、项目管理技能和沟通 / 表达能力。
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