近年来很多人选择出国到#日本#工作，国内的日企也是很多日语专业的学生毕业后的求职首选。因为日企相对来说薪资待遇比较高，同时各种各样的福利措施也非常吸引人。
而由于“少子老龄化”日益严重，日本的劳动人口减少，企业招聘形势越来越向卖方市场倾斜，不少企业陷入人手短缺，为了提高员工满意度、防止人才流失，很多日企开始加强福利计划。
据日本经济团体联合会实施的“关于企业福利制度的调查”显示，最受员工欢迎的福利项目有：
住房和房租补贴是指公司补助员工住房贷款的一部分、直接补贴房租或提供低价租房的制度。住房相关的费用一般是员工生活中最大的消费支出，因此很多日企推行的福利中都会有住房补贴。
据厚生劳动省的调查，日本近5成的企业会给员工提供住房或房租补贴，一般是通过提高工资的形式发放，支付额度会根据员工的雇用形式和家庭人数等来衡量。有些企业还会与相关设施签订合同，为员工提供低价住房或免费宿舍。
因为求职者对住房和房租补助的需求很高，所以在就职活动中，如果能提供该项福利的话，企业的人气也会很高。
为了保持员工健康的饮食环境，不少日企会提供餐费补助券，大型企业还会有独立的员工食堂和餐厅，以此补贴员工部分午餐和晚上加班宵夜的支出，这也是相当重要的福利之一，毕竟我们每天吃饭的钱也占据了日常开销的很大一部分。
而且如果在公司内能吃到便宜有营养的食物，吸引员工统一就餐，缩短用餐时间的同时还能促进员工之间的交流，有助于加强职员对公司的认同度，提高企业的人员固定率。
近年来日本很多新兴企业或大型日企很流行为员工提供娱乐方面的补助，主要是提供免费或低价使用的娱乐设施，如：健身房、游泳馆、唱歌房、咖啡区等。还有一种方式是提供旅游、聚会补贴，组织员工参与集体娱乐活动。
这种福利制度吸引了年轻一代求职者，因为随着工作方式改革的推进和思想的转变，日本年轻人普遍开始追求工作与生活分开，在工作之外也要拥有休假、享受生活。
如果公司能提供这种福利的话，一方面达到了劳逸结合的作用，另一方面也能改善员工之间的沟通交流。
日本的医疗服务在全世界都很有名，因此医疗体检相关的福利也是吸引求职者的重要因素。
除了定期进行的健康检查外，很多日企会与大型医疗机构合作，提供针对员工以及员工家属的综合体检，主要是丰富常规体检之外的诊断项目，例如癌症筛查、心理压力测试等。一般由企业设定每名员工的上限额度，直接向医疗机构支付费用。
因为大家越来越注重身体健康，尤其是工作对于身体和心理的影响，因此重视该福利的人也越来越多。对企业来说也可以有效避免职场中出现未知伤害，有助于改善工作环境。
除此之外，日本企业普遍提供的福利还有：交通费补贴，专用通勤巴士，生命保险团体折扣，技能培训补贴，员工结婚、生育、家属死亡等庆吊金，伤病慰问金等，可以说涵盖了职员生活中的方方面面。
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