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截至2021年，电子工程师（EE）的人口结构和统计数据仍然基本相同。但许多公司和大学正在为更多样化的下一代电子工程师设计项目。
在美国，接近80%的电子工程师是男性。这是其他行业无法复制的数字，事实上，到2021年，美国近一半的劳动力是女性。在种族方面，白人工程师占电子工程师的近70%，其次是亚裔工程师和西班牙或拉丁裔工程师。
在美国，大多数电子工程师居住在德克萨斯州和纽约。
截至2021 年的 EE 人口统计数据
电子工程领域的多样性变化缓慢，女性的比例仍然很低，但人口结构开始发生变化。从1970年到2019年，女性在STEM劳动力中的比例从8%增长到27%。然而，收益最小的是工程领域。
STEM工作中女性的百分比
电子工程师在美国的全球竞争力中扮演着至关重要的角色。然而，工程部门相当缺乏适当技术工人。根据一份报告，在未来十年，美国将需要额外的20200名电子工程师。为了填补这一缺口，许多美国公司将就业外包给更廉价的外国劳动力。另一方面，一些公司和大学正在努力扩大他们的网络，在美国招聘不同的候选人
例如，通用电子基金会(GE Foundation)长期以来一直致力于提升代表性不足的社区。该基金会最近宣布，它计划在十年内投入高达1亿美元，以增加工程领域年轻人的多样性。
该项目旨在为上大学做好准备，为学生提供工程实践机会和攻读工程学位的奖学金。该项目计划到2030年影响全球25个城市的8.5万名学生。
高通希望培养能够带来不同背景、想法和观点的创新者。公司拥有多元化工作小组、全球包容和多元化团队，以及多元化人才发展计划。这家跨国公司相信，围绕不同视角和经验建立的团队能够激发创造力和创新精神，因此积极寻找和招募这些候选人。
目前工程技术人才短缺，也可能是年轻人对工程路线缺乏认识的结果。
在最近的一篇关于三位在电子工程领域引起轰动的女性的报道中，AAC突出了“黑人女孩代码”(Black Girls Code)的创始人金伯利·布莱恩特(Kimberly Bryant)。布莱恩特的倡议为参加研讨会和夏令营的女孩提供学习基础编程、网页设计、应用程序开发和机器人技术的资源。她的课程为参与者提供电子工程和计算机科学方面的机会。
同样，为了扩大大学对非传统候选人的影响，加州大学河滨分校有一个文化、公平和包容(CEI)委员会，致力于立即和可持续的行动，使大学的EE社区更加包容。该委员会表示，对于代表人数不足的群体来说，存在着需要打破的系统性障碍。斯坦福大学的电子工程系也有一个CEI委员会。
2008年至 2018 年 EE 中每个种族类别的百分比图表
另一个寻求扩大下一代工程技术人员的组织是女性工程师协会(SWE)，该组织为女性在工程领域取得成功提供资源。今年，该协会为本科生和研究生提供了120万美元的奖学金。其中七名获奖者来自亚利桑那大学，该大学表示有意使其工程课程多样化。
“这个社区向我展示了工程领域多样性的价值，并为我提供了一个平台，让我增强了作为一名工程师的信心，”电子工程研究生伊丽莎白·琼斯(Elizabeth Jones)说。“帮助其他人找到同样的信心一直是我的目标。”
《哈佛商业评论》最近的一篇文章称，尽管女性占工程专业毕业生的20%，但40%攻读这些学位的女性要么辍学，要么从未进入这一行业。这些女性中有许多人表示，她们所在领域的男性文化霸权主义是她们离开的原因。
在一篇关于STEM多样性的文章中，《科学美国人》作者Kenneth Gibbs Jr.评论道，缺乏多样性意味着人才的流失。最终，更大的多样性会带来更多的视角，而随着视野的扩大，创新、增长和财务成功的可能性也会更大。
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