继谷歌宣布放慢招聘步伐，又传出今年狂砍应届生招聘的计划；疫情还没结束，Tik Tok的疫情时期员工福利就抢先结束了。
国内应届生的日子也没有好过到哪去，这一届年轻人只能这样安于“毕业即失业”了？
据知情人士透露，随着公司逐步恢复线下办公，TikTok正在取消新冠疫情时期的员工福利，包括无线网络的使用、健身房费用报销和每日餐费津贴等。
一些员工表示，在复工后，他们被告知将不再获得Wi-Fi和健身房账单的报销。在洛杉矶和加利福尼亚州山景城的部分员工，还将失去每天45美元（约合人民币304元）的餐费津贴；奥斯汀分部的一些员工还抱怨停车费每天高达50美元（约合人民币337元）。
为降低成本并提高生产力，TikTok母公司字节跳动实行了紧缩政策，员工福利政策变动是其中之一。无独有偶，近期很多互联网科技公司都在缩减长期以来与该行业相关的福利。
此前，华尔街日报、CNN、CNBC等多家媒体已做出报道，据悉谷歌和母公司 Alphabet 的首席执行官Sundar Pichai在发给员工的邮件中表示：
“我们在第二季度增加了1万名谷歌员工，第三季度开始招聘的人数也非常多。这些数字非常惊人，即使是在这样不确定的时期。由于今年目前取得的招聘进展，我们将在今年剩余时间放慢招聘步伐。在2022年和2023年的剩余时间里，公司将专注于招聘工程、技术和其他关键职位。”
虽然工程师类岗位或将不受此次放缓招聘的影响，但可以肯定的是，面对高通胀、高利率和经济衰退的局面，这样的调整不可避免，前两年疯狂抢人的盛景也确实很难再次出现。
但近日，有应届生表示New Grad招聘计划被砍，可以说是打得人措手不及......
图源：一亩三分地论坛
国家统计局最新数据显示，2022 年 4 月，16-24 岁青年人的失业率达 18.2%，明显高于总体 6.1% 的水平。
智联招聘刚刚发布的应届大学毕业生就业情况报告显示，截至五月份，男生签约率 22%，女生签约率 10%。“毕业即失业”甚至将成为普遍现象。
实际上，无论国内国外，在求职中遇到重重阻碍都在所难免，但仍有这样一批学生，尽早地为自己设定了求职目标，在自我规划的过程中懂得适时寻求专业帮助，并通过脚踏实地的努力为自己赢得了踏上崭新起点的机会~
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