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龙华富士康(入职富士康1年)

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  • 2023-09-10 10:10
  • 龙泉小编

2012年3月, 获得富士康科技集团“三八红旗手”荣誉称号;

2015年10月,获得深圳园区巾帼文明岗第一名;

2020年5月, 获得深圳市“五一巾帼标兵岗”荣誉称号;

2020年6月, 获得iPEBG事业群工会“防疫卫士”优秀个人称号;

2021年,因工作表现突出,被行政嘉奖6次,荣立小功3次、大功2次……

这一连串闪闪发光的荣誉,记录了向妹入职集团17年的个人成长轨迹,也是她在职场打拼多年的回馈。

初出茅庐的小丫头

2005年,咸宁市林业学校计算机专业毕业的向妹接受学校分配,入职龙华富士康。此前,向妹就听已在集团工作几年的表哥提及过富士康:大型企业、管理规范、发薪准时。表哥略带骄傲的语气,让向妹对富士康充满了向往。

而现在,她也是富士康的一员了。向妹踌躇满志,但现实的骨感很快就“硌”了她一下。

她被安排到iPEBG事业群冲压厂某部门全检线,负责产品外观的检查。当时,部门主要生产A客户一款电子产品的零件,而A客户对产品质量的严格要求是出了名的。每天的早会上,线长都会不厌其烦地强调产品良率、外检岗位的重要性,这让向妹感觉压力山大。最让向妹无法适应的是,由于当时厂区的配套设备还不太完善,夏天时车间里没有冷气,一条线上20多个人,仅靠两台电风扇降温。

18岁的向妹陷入了深深的失落感。但当接到父母从湖南老家打来的电话时,向妹报喜不报忧,只说一切都很好,让他们不用担心。

时间久远,细节已经模糊不清,但向妹永远记得,在那段难熬的日子,她一直心怀感恩。她感谢表哥耐心的宽慰,感谢线长真诚的鼓励,感谢同事们的主动分担。有时,向妹想:自己和他们年龄相仿、背景相似、学历相近,他们都能做,我为什么做不好?

也就是从那时起,向妹下定决心,一定要在富士康干出个样儿来。她每天都提早半个小时来到车间,反复揣摩作业手法,琢磨其他工站的作业流程,遇到问题就向老员工请教、和同事探讨,就像一只上紧了发条的陀螺,不知疲倦。

付出总有回报。她的努力被主管看在眼里、记在心里。2006年10月,部门增设线体,在主管眼中“务实、肯干”的向妹被提拔为线长。

软硬兼施的辣妹子

毫无管理经验、冲压厂第一批女线长、员工大都是血气方刚的小伙子——一系列更大的困难、更多棘手的问题摆在了向妹的面前。

在向妹之前,这条线的几任线长都是男性。线上有个“刺儿头”,迟到、早退、怠工、误工是家常便饭,还不时和线长发生冲突。主管把这样一条线体交到向妹手里,显然是为了锻炼和磨砺她,向妹只有迎难而上。

“刺儿头”根本没把她放在眼里,我行我素,暗地里还怂恿其他人和她对着干。向妹不动声色,默默观察着他的一举一动。这一天,向妹当着线上同事的面,突然把一份处罚单拿到他的面前,上面赫然写着:建议人资除名。“刺儿头”直勾勾地看着处罚单,一时间呆住了。他完全没有想到这个黄毛丫头这么厉害,简直是“一招制敌”呀!

向妹看到他的表情,已经猜到了他的心思。她把处罚单捏在手里,扭头就走,装出要上交给主管的样子。“刺儿头”一下子从座位上弹起来,三步并做两步,一把拉住了向妹的衣袖。他换上一脸认怂的神情,请求向妹给他一次机会,并当面保证以后绝对不会再犯以前那样的错误。

其实,向妹并非真要把他交给人资处理——毕竟,在那个年代能在富士康这样的大企业有一份工作并非易事。她只是想“杀一儆百”,树立自己的威信。从那以后,向妹的故事就在部门传开了。很多人提到她,都会说:真是个湖南辣妹子!

向妹硬气不假,但她也有温柔的一面。每逢节假日,她都会组织线上的同事出去聚餐、爬山、K歌,有时候还会组织大家参加政府部门主办的文体比赛。户外活动安全第一,每次集体外出时,她都会化身“保姆”,事无巨细,方方面面都要考虑到。出发前准备零食、饮水、防晒衣帽、急救药品;结束时集合整队清点人数,保证没有人员掉队;归来后挨个确认是否平安到家……贴心、周到、细致、负责,这是下属们对她的评价,也是对她这个主管的高度认同。

一战成名的门外汉

2015年,向妹转岗到厂部做行政工作。刚刚报到,她就接到一项任务:创建集团巾帼文明岗。

那时的她,对行政工作一窍不通,而主管又非常重视创岗工作,向妹一时间手足无措。

看了一遍又一遍考核评分表,向妹开始思考。集团创建巾帼文明岗活动已经开展多年,很多单位都绞尽脑汁,推陈出新。如果没有新颖的方式和鲜明的特色,是不可能在创岗活动中脱颖而出的。

她首先要解决的问题,是很多人不知道她们这个团队的存在,配合和支持更无从谈起。

如何提高团队的知名度?向妹想到的办法是统一着装。她联系淘宝卖家,从网上定制了衣服,印上“用心服务 微笑面对 展文明新风 树巾帼风采”的口号,团队成员每人两套。每天走在上下班的路上,她们的着装不时会吸引一些路人的注意。刚开始的时候,面对别人的目光,向妹很难为情。但想到这恰恰证明了自己的宣传思路是正确的、有效的,再有人看向自己时,向妹心中就涌出一股强烈的自豪感和使命感。大家平时上班,就穿这件衣服,人到哪里就宣传到哪里。

向妹还制作了宣传牌,利用部门每天召开的创岗大会,带领团队整齐列队,举着宣传牌、高喊口号,绕场两周。起初,大家看到这样的场景,都忍不住哈哈大笑。但时间长了,也不禁被她们的执着和坚韧所打动。当她们再一次集体亮相时,大家报以热烈的掌声。

创建巾帼文明岗,向妹费尽了心思。为了突出特色,向妹发动团队成员,想出了很多极具创意的点子。

大家轮流到生产一线“摆摊”,把服务送到线头线尾,现场收集员工反映的问题,把先后统计到的200余条问题、建议陆续刊登在厂部报刊上,厂部全体人员都能看到。这种公开、透明的做法,推动问题得到100%的解决。

推出一系列便民服务项目。爱心送伞,为雨天没有带伞的员工免费提供雨伞;为民缝补,为需要缝补衣物的员工提供针线;亲民电话,为思家心切的员工架起一座和亲人沟通的桥梁;便民药箱,为意外生病或受伤的员工提供各种常用药物。

小组成员走进敬老院、走上街头,为孤寡老人送去帮助和欢乐;义务参与交通指引和疏导;自发组织募捐,为生活困难员工和患病员工送去关爱,用实际行动传递正能量、彰显责任感。

最终,向妹带领大家取得了2015年深圳园区巾帼文明岗第一名的优异成绩,令人刮目相看。有了这次创岗成功的宝贵经验和信心,向妹再接再厉,5年以后,深圳市“五一巾帼标兵岗”荣誉称号也被她的团队收入囊中。

任劳任怨的铁娘子

2020年,新冠疫情突如其来。春节节后开工在即,依照深圳市政府疫情防控的相关要求,集团深圳园区需要上报每一位留守和计划复工员工的实时动态,为复工复产做准备。

已经担任组长的向妹接到通知:立即返厂,统计员工信息。她二话不说,立即从湖南赶回深圳,马上投入工作。

由于人手紧缺,向妹要同时负责部门在深圳(观澜)和惠州两地员工信息的梳理。这两个园区的员工将近2000人,担子落在了她一个人身上。

最难的是,所有员工的动态要及时掌握、同步汇报。向妹记不清自己打了多少通电话、加了多少人的微信。在工作最紧张的时候,她甚至彻夜未眠,实在困了就趴在办公桌上休息一下。

向妹最终硬扛了下来,直到厂区生产恢复正常,员工陆续到岗。在这段时间里,她瘦了一大圈。

当年6月, 她被iPEBG事业群工会授予“防疫卫士”优秀个人称号。

2022年3月,新冠肺炎疫情再度来袭,深圳按下一周的“暂停键”。3月13日晚,向妹按照要求,毫不迟疑地拎起行李入住园区集体宿舍,再次冲到集团疫情防控的前线。

向妹非常感谢家人对她工作的支持。不论是两年前的“紧急应召”,还是这次的“逆行”,同在iPEBG事业群的老公、11岁的孩子都给了她莫大的动力。老公从未在她面前抱怨她顾厂不顾家。孩子很懂事,在她住在公司宿舍期间,每天至少要打一个电话,叮嘱妈妈要保护好身体,自己很乖很安全。接到电话的那一刻,向妹心里暖暖的,浑身充满了力量。

一路走来,向妹经受过重压的磨砺、体验过成功的喜悦,更重要的是,她收获了成长的幸福。她把人生最美的岁月奉献给了富士康,同时也领略了平凡生活中最美丽的风景。在她看来,此生,值得。(作者 魏松)

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