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腾讯 校园招聘(腾讯2023秋招开启第一天)

  • 公司招聘
  • 2023-09-11 06:00
  • 龙泉小编

不少2022届大学生的毕业去向尚未有定论,2023届学生也到了择业的关键时期。每年秋季新学期开学后,各家互联网大厂都会公布秋招计划,供应届生选择。

受多方面因素影响,今年多家大厂迎来离职潮,秋招计划也迟迟没有公布,因此当腾讯等头部企业秋招岗位出炉,自然会成为焦点。

腾讯2023秋招开启第一天,收到10万应届生简历,其中一半来自名校

往年应届生们投递简历的时候,有个不成文的约定,那就是“有鹅投鹅”。若错过鹅厂的招聘机会,宁可延毕或考研,也要继续蹲守鹅厂的招聘计划。

腾讯公司可谓是近年来互联网大厂中,待遇比较丰厚的用人单位之一。再加上很多00后都是用鹅厂产品长大的学生,对该公司的企业文化也非常认同,毕业后也想加入其中。

往年腾讯公司秋招规模都在数千人以上,2021年秋招岗位高达7000+,成为很多应届生职场的第一块垫脚石。有了鹅厂的工作经验,犹如名校学历证明一般,未来到哪里应聘成功率都会更高一些。

2022年腾讯秋招计划姗姗来迟,公布后也让很多学生大失所望,岗位缩招现象严重。总岗位数量,竟不到1000个,和去年相比不啻云泥。即便如此还是在秋招开启的第一天,就收到了10万多封2023届毕业生投来的简历。

该公司HR也受宠若惊,没想到计划招聘人数减少,收到的简历却不减反增。这10万多封简历中,有一半几乎都是985、211大学的毕业生。

最恐怖的是这只是秋招的第一天,简历基数仍旧在不断增加,保守估计,今年鹅厂每个岗位的招录比大概会达到2000:1,这要比公务员考试难多了。

腾讯HR建议应届生去考编,体制内才是宇宙的尽头?

每年公务员考试的热门岗位,招录比也能达到千里挑一的程度,所有岗位的招录比大概在200:1。就这样大家还直呼内卷现象严重,看到2023年腾讯的招录比,2023届硕士研究生内心都是崩溃的,当年不如不考研直接就业了。

大学生找工作难度可谓是逐年递增,3年前可能只是有点难,那时还没有疫情,也没有双减,校外教育培训和互联网发展势头如火如荼。如今一年比一年形势严峻,高质量就业岗位在减少,求职人员却在不断增加。

除了应届生以外,还有大量往届生还在寻寻觅觅,再加上校外教辅人员,确实证明提高学历未必是增加就业几率的唯一途径,没有卓越的专业能力,越拖延越难就业。

考研名师张雪峰曾说过,大学生就业其实不难,难的是就好业。00后大学生多半没有经济压力,自然更想慢慢找到一份更合适的工作,宁缺毋滥。

如今看到985、211扎堆到互联网大厂应聘,平均每10位应届生就有一人给腾讯投简历。连HR都在劝大家,符合条件的应届生还是尽量考公务员吧,那里才是宇宙的尽头。

有网友猜测,应届生找工作多半是海投,看到有名企招聘,有对口的岗位顺手就投一下,所以才会收到这么多简历吧。只能说明就业形势确实一年比一年紧张了,应届生就业应该打开思路,未必一定要扎堆互联网大厂。

应届生就业内卷现象一目了然,各家用人单位都收到了数以万计的简历,这就需要应聘的学生在制作简历的时候,要格外认真仔细,尽量提高简历的针对性,切忌海投,要以质量取胜而非数量。

笔者有话说

各所学校开设的就业指导课都会教大家如何制作简历,最好结合招聘启事的要求,展示出自己的优势所在,而不是千篇一律的套用模板,废话一堆却毫无亮点,这样的简历很难脱颖而出,根本没法博得HR 的青睐。

同时也提醒2023届本科毕业生,考研一定要慎重,毕竟大家都无法预测3年后的就业形势会如何发展。学生的学历水平提高了,但是就业门槛也水涨船高,内卷现象陷入恶性循环,这并不是我们想要看到的结果。

一位网友一针见血,不是应届生愿意扎堆到名企应聘,而是待遇好的工作单位太少了。很多中小企业连基本的双休和五险一金都无法保证,学生还如何跟公司共进退。

与其让大厂增加应届生的扶持力度,不如鼓励更多中小企业完善薪资管理标准,或许才能解决大学生就业难题,也让公司发展上升到新的台阶。

今日话题:如何看待名校生扎堆应聘腾讯的现象?欢迎在评论区留言讨论。

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(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)#我在头条搞创作第二期#

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