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长沙比亚迪招聘信息(招工难再现)

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  • 2023-04-20 06:00
  • 龙泉小编

现在已经过完年了,大家陆陆续续回到工作岗位上,而对于工厂来说,每年过完年都可能面临一些员工流失,比如年前有些员工回家之后再也不来了,结果导致不少工厂都出现了招工难的问题。

多地出现招工难,为了招到员工,工厂给出很高的返费奖励

最近几天很多工厂都陆续通过各种渠道发布招兵买马的招聘信息。

而且从各大工厂发布的招聘广告来看,不仅基本工资相对比较高,而且为了能够迅速招到员工,他们甚至开出了非常丰厚的返费奖励。

比如根据富士康郑州工厂一则招聘信息显示,为了鼓励内部员工推荐新人。

从2022年2月6日面试起,在职员工超过90天且有效出勤满55天,推荐总奖金高达8000元,其中介绍人获得500元的奖金,求职者获得6800元到7500元之间的奖金。

而且这些奖金发放时间很快,在每月10号20号就出名单,奖金在出名单后几个工作日左右发放。

除了郑州工厂给出丰厚的返费奖励之外,富士康成都工厂也给出了类似的返费奖励。

根据媒体报道,成都富士康厂区为了招到员工,对于四川省内户籍的员工每个工时返13元,外省户籍每个工时返14元。

这意味着如果一个员工上了200个工时,至少可以拿到2600元的返费奖励,外省员工可以拿到2800元的返费奖金,更关键的是返费奖励持续三个月,相当于最终可以拿到的返费奖励总额在7600元到8400元之间,这个返费奖励还是很有吸引力的。

除了返费奖励优厚之外,对于众多求职者来说,更有吸引力的还是平时的工资,比如根据成都富士康厂区给出的工资,试用期每月可以达到6000元到7000元之间,转正后每月可以达到7000元到8000元之间,这个工资相对来说还是比较高的。

当然除了富士康这种大厂出现招工难之外,实际上目前很多制造业都出现了不同程度的招工难,类似比亚迪同样也出现招工难。

比如网上就有人发了一张比亚迪长沙地区招聘信息,从这则招聘信息来看,为了招到员工,比亚迪工厂给出的返费奖励是相当优厚的。

对一些特殊工种,比如电工,钳工,叉车司机等等,推荐人可以获得11000元的奖励,分三个月发放,分别是5000元、3500元、2500元。

另外被推荐人也就是求职者,也可以获得6000元的奖励,这部分奖励同样分三个月发放,第一个月发放3000元,第2个月2000元,第3个月1000元。

假如是老员工自行返厂或者新员工自行前往应聘,同样可以获得6000元的奖励。

另外对一些普通工种,比如冲压,焊装,涂装,总装等等,同样也有奖励,虽然这部分奖励比特殊工种少,但推荐人同样可以获得8000元的奖励,被推荐人获得5000元奖励。

除了富士康比亚迪这种知名厂家给出优厚的返费奖之外,中西部一些地区工厂也给出了不同程度的返费奖励。

比如弗迪电池西安地区开出了16,000元的返费奖励,对于一些技工类(电工,钳工,焊工),每推荐一人直接奖励16,000元,其中推荐人和被推荐人各获得8000元。

另外普通操作工每推荐一人也有12,800元的奖励,其中推荐人和被推荐人各获得6400元。

由此可见,这些工厂为了在年后招到员工给出的奖励是相当丰厚的,但这些奖励并不是一次性发放到位,需要工作满一定的期限之后才能领完,另外在现实当中如果有一些工厂因为订单减少,有可能在新入职员工未满期限的情况提前辞退,到时有一部分奖励可能就没法拿到手,对于这种情况大家一定要多加小心。

为什么现在各大工厂纷纷出现招工难?

招工难,实际上最近几年一直都普遍存在,特别是对于东部沿海一些地区来说,随着产业流出,产业工人也跟着流出,很多工厂都经常出现招工难的现象。

但目前这种招工难的现象不只在东部一些发达城市出现,也开始蔓延到中西部一些省份。

看到这个很多人都挺纳闷,现在工厂开出的工资越来越高,如果大家足够努力,在工厂里面一个月拿到五六千块钱并不是什么难事,如果有一技之长,拿个七八千也很正常,这个工资甚至比一些普通白领的工资水平还要高,但为什么工厂还出现招工难了呢?

实际上工厂出现招工难,这里面有各种各样的原因。

首先、现在很多年轻人都不愿意到工厂里面上班了。

现在的求职者基本上都以80后90后以及00后为主,但是对于90后00后这些年轻人来说,很多人并不愿意到工厂里面从事一些体力劳动。

而这些年轻人之所以不愿意到工厂里面工作,原因也比较多,比如年轻人可以选择的就业机会更多,以前大家在工作的时候很多都只能选择进入工厂里面上班,但是最近几年随着一些服务业岗位的不断出现,年轻人可以选择工作的机会越来越多,比如跑外卖、跑滴滴、做自媒体,甚至做电商都是都是一种选择。

相对于进入工厂里面工作比较辛苦,而且受到管制比较严来说,这些新出现的就业岗位相对比较灵活,没有那么多管制,更关键的是,从事这些自由职业的人,收入未必见得比工厂里面低。

比如有一些年轻人去跑外卖,如果一天能跑个五六十单,一个月下来也能够赚个五六千块钱,这个收入并不比工厂里面的低。

再比如一些年轻人有点子,有想法,自己做自媒体,随便拍一些视频,通过流量分成以及广告收入或者直播带货也能够获得不菲的收入。

虽然跑外卖或者做自媒体真正赚大钱的人不多,但是这些新行业对于年轻人来说总是充满诱惑力,所以很多年轻人都盲目进入到这些行业当中,而不愿意进入工厂里面。

其次、有些年轻人已经被一些工厂套路给吓怕了。

我们不否认目前有很多工厂确实能够给出很高的工资,这些工厂都合法合规,工资很透明,只要你肯努力就能够获得相应的收入。

但现实当中确实有一些工厂并不怎么正规,他们以高工资作为诱饵,吸引一些年轻人进到工厂里面,但是真实的工资跟他们所宣传的可能出现很大的差距。

比如有些工厂宣称一个月可以获得七八千块钱的工资,但底薪可能只有一两千块钱,最终能够获得多少工资跟你的业绩有很大的关系,你有可能一个月需要连续工作26天,每天工作12个小时才有可能达到预期的工资。

正因为这种道路看得太多了,所以很多年轻人已经麻木,因此面对一些工厂开出的高工资,很多人已经无动于衷。

总之,现在工厂招聘对象主要以年轻人为主,但是这些年轻人有更多的就业选择,另外他们不像老一辈能够吃苦,再加上家庭条件比较优越,所以很多人都不愿意到工厂里面从事一些辛苦的体力劳动,未来工厂招工越来越难将是一个不可避免的趋势。

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