本次招聘46个岗位，共61名工作人员，招聘对象为2020年全国普通高等院校应届高校毕业生，以及2019年8月1日至2020年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。具体详见《北京冬奥组委面向2020年应届高校毕业生招聘岗位说明书》或登录北京冬奥组委官网(www.beijing2022.cn)查看。
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)愿意为北京2022年冬奥会和冬残奥会成功举办贡献力量;
(四)2020年全国普通高等院校应届高校毕业生，以及2019年8月1日至2020年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;
(五)具有中华人民共和国国籍，并持有中华人民共和国居民身份证;
(六)适合岗位要求的身体条件;
(七)符合公开招录回避制度的有关规定;
(八)具有报考岗位所需的工作能力。
(一)网上报名与资格审核(2019年12月17日至26日)
报名人员可在2019年12月17日10:00至12月26日14:00期间登录北京冬奥组委官网招聘页面(https://recruit.beijing2022.cn)进行岗位申报。每人限报一个岗位。
北京冬奥组委对报名人员进行网上资格初审，并通过报名系统进行反馈。初审合格参加笔试的人数与拟招聘人数比例一般不低于6:1。如岗位出现达不到规定比例的情况，在笔试开始前视情况取消该岗位，如取消该岗位，允许该岗位报名人员改报其他岗位。
报名人员提交的信息应当真实、准确。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消报名资格。
报名结束后，在北京冬奥组委官网统一发布笔试通知，明确笔试具体时间、地点和其他事项，请务必保持通讯畅通。审核通过人员可登录北京冬奥组委官网招聘页面打印准考证。
(二)考试测评(2020年2月至3月)
1.笔试(2020年2月下旬)。笔试主要测试考生的基本素质、语言能力、文字表达能力和分析解决实际问题的能力。笔试成绩可登录北京冬奥组委官网招聘页面查询。
2.面试(2020年3月中旬)。各岗位根据笔试成绩从高到低按照6:1的比例确定面试人选，如在该比例内出现末位成绩并列者，则均进入面试。面试主要测试报名人员素质能力与招聘岗位的匹配度以及语言能力。考试测评综合成绩按照笔试和面试成绩5:5的比例计算。面试当天，请考生提供所报考岗位资格条件要求的相关资格、资质证书原件及复印件，我们将进行现场核验。面试成绩发布后，考生可登录北京冬奥组委官网招聘页面查询。
(三)聘用(2020年4月至7月)
1.档案审核、体检(2020年4月上旬)。综合考试成绩和岗位匹配度等因素，研究确定拟聘用初步人选并排序，按照每个岗位1:1的比例组织进行人事档案审核和体检。档案审核重点查核人事档案中涉及报考岗位资格条件内容的合法性、真实性和完整性。审核通过后在指定体检机构组织体检。审核、体检未通过或个人原因导致岗位空缺的，可按照拟聘用人选排序依次递补。
2.发送聘用通知书(2020年4月)。向聘用人员发送聘用通知书。
3.签订劳动合同并办理入职手续(2020年6月至7月)。组织聘用人员签订劳动合同，办理入职相关手续。
北京冬奥组委已建立”人才储备库“，并持续对外开放。对于本次招聘报名资格审核通过人员，将自动纳入”人才储备库“。有意愿加入北京冬奥组委但不符合本次招聘岗位报名条件的人员，在招聘期间，可登录北京冬奥组委官网招聘页面(http://recruit.beijing2022.cn)申请加入”人才储备库“;在非招聘期间，可以在北京冬奥组委官网招聘页面人才储备栏目下载、填写《北京冬奥组委人才储备库个人信息登记表》发送到指定邮箱(jobs@beijing2022.cn)，北京冬奥组委将根据后续筹办工作需要，按照《北京冬奥组委人才储备库人员管理使用办法》择优聘用。
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