7月7日，东北大学举办了面向2022届毕业生的提前批次双选会，定向邀请中国工程物理研究院、华为、宝钢等27家用人单位的50余名参会代表齐聚学校招贤揽才。本次招聘不仅提供面向2022届毕业生秋招岗位，还有不少实习岗位，吸引了近千名2022届毕业生和低年级同学参会。
“为了避开9月校招高峰期，我们选择提前介入、提前锁定2022届毕业生。”参加现场招聘的宝钢股份有限公司校园招聘副总监王思铭表示，今年企业计划招聘应届生100人，比去年增加了20%，主要需求集中在冶金、材料、机械、电气、计算机、大数据等专业人才。“尽管就业岗位在增加，但热门专业毕业生依然抢手。”王思铭说。
进入7月，科大讯飞、新浪微博、蒙牛等诸多企业面向2022届毕业生提前批次招聘信息和不少正式招聘公告在各大高校就业网站、就业微信公众号平台被陆续推送，这不仅是企业提前预热，抢占暑假时期为秋招宣传造势，也意味着，新一轮的校招正在悄然拉开序幕。
作为互联网行业头部企业之一，阿里巴巴在7月19日全面启动了面向2022届大学生的招聘。除了技术类、算法类、研发类等传统岗位外，本次招聘还新增了大量非技术类岗位，包括产品经理、市场运营、创意设计师等职位。据了解，这是阿里巴巴史上最大规模的校招。针对应届高校毕业生共开放了113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。
与阿里巴巴一样，京东、联想中国、腾讯、字节跳动等互联网行业企业在暑假期间也陆续启动校园招聘，提前锁定2022届毕业生。“优秀的人才各行各业都在抢，招聘节奏越来越靠前，同行业企业基本都有提前招聘。”中兴通讯股份有限公司招聘经理尹秀慧表示，优秀同学的选拔流程较长，需要在专业方向考察较细，早开展校招可以做更细的考察。“2022届毕业生中兴通讯全国公司招聘量在6000人以上，主要关注信息、通信、电子、计算机等与信息产业相关的各方面人才。当前国内疫情已经结束，5G网络带动下又兴起了很多新兴产业及新型公司，各企业大厂都在逐步扩大招聘量，今年就业形势应该较往年好。”尹秀慧说。
“我们的提前批已于6月启动，7月底结束，解决了集团校招部分研发需求，目前进展比较顺利。”京东方科技集团股份有限公司校园招聘部东北区招聘经理刘嘉珺介绍，2022届集团应届生需求大致在2500-3000人，主要集中在研发、技术工程和市场类岗位。刘嘉珺表示，秋招季还将积极开展线上招聘形式，进行线上直播空宣、推进线上简历投递、线上面试，提高招聘效率，给候选人良好的招聘体验。在刘嘉珺看来，今年高校毕业生业形势较好，企业多、机会多、战线长，也正是如此，各家企业的校园招聘工作竞争日益激烈。
作为往年招聘应届生“大户”，目前汽车、建筑、军工等行业内不少企业也纷纷提前加入了秋季招聘的行列，开启了“抢人”模式。
浙江吉利控股集团校园运营经理徐天阳表示，吉利预计招聘量将近5000人。“目前，吉利在汽车‘四化’方面有大量布局，会更加重视能源动力专业，互联网IT方向的学生。”徐天阳说，从目前的接受简历情况看，以硕士生为主，本科生的投递量远低于硕士。
“面向2022届毕业生的校招大概在400人左右，与去年相比有所增加。”沈阳飞机工业（集团）有限公司招聘主管杨倩介绍，公司会关注重点院校目标专业的优秀毕业生。“成绩排名靠前，综合素质高，团队协作能力强，有创新意识，愿意投身祖国航空事业。”谈及对人才的选聘要求，杨倩表示。除了现场招聘，沈飞还会推出空中宣讲会，进行线上招聘。“沈飞公司处于国防军工板块，为军机三大主机厂之一，近年来，国家不断加大对国防领域的投入，就业形势看好。”
“今年企业面向毕业生的招聘在岗位结构上和学历上都有所调整。”中建二局人力资源部副总经理于震介绍，今年中建二局的招聘人数与去年基本持平，在本科生招聘数量保持平稳的同时，将扩大研究生、博士等高学历层次人才和高职毕业生的招聘数量。“建筑行业的转型发展让我们对人才的需求不断增加，具有高学历知识层次和动手能力较强的人才，我们会特别关注。”于震表示，中建二局计划在九月开学后进校园开展宣讲。
2020年，在线教育行业在招聘中表现抢眼，在招聘规模、招聘岗位上位列各大行业前列，受到大量应届生们的关注。但伴随着近几个月来国家对校外培训机构的集中治理和监管政策陆续出台，今年在线教育行业企业的招聘有些“凉凉”。“还需要观察政策的具体执行情况。”某教育培训行业头部企业HR表示，受政策影响，企业的业务和发展正处在转型中，秋招是否如期开展还需要等待，“政策对行业带来的影响需要持续关注。”还有的企业，如高途、字节跳动旗下大力教育等机构已经开始裁员。
从多家招聘机构调研的2021年企业招聘需求看，在经历了2020年的疫情冲击后，企业在2021年逐步恢复，校园招聘需求回暖，招聘岗位类别和行业跨度比2020年有所增大。由于开放提前批次招聘，部分企业的秋招已经进入了简历筛选和面试阶段。另一方面，从近年来企业的招聘趋势来看，校园招聘需求与往年相比月份分布更平均，持续时间更长。提早进场已成为很多企业在校招中占得先机的招聘策略。“现在学生慢就业，懒就业的情况越来越严重，所以各个企业也为了给学生群体制造一种紧张的气氛，从而促进同学们就业的积极性。从企业端来讲，现在各个企业每年在不断的重视校园招聘，所以整个市场为了提升企业的竞争力，不断地将校园招聘提前化。”徐天阳表示。
为了进一步做好稳就业工作和秋招准备，暑假期间，不少高校开展了形式多样的企业走访和调研。
7月13日以来，北京科技大学学生就业指导中心主要负责人、学院就业教师分赴张家港、上海、天津等多地开拓就业市场。“今年我们重点强调了几个方向，一是传统就业市场的维护，包括行业内的一些重点单位，特别是像冶金、材料这些与学校专业密切结合的企业。二是开拓一些国家战略导向性的单位，包括新材料、新能源、集成电路芯片等新兴战略行业企业。”学校学生就业指导中心副主任陈建帮说。在张家港，学校先后走访了江苏永钢和沙钢两家企业，深入了解企业发展情况，分享了学校人才培养和就业工作，在校企合作、人才引进等方面的充分交流双方需求。学校还参加了由张家港市人力资源和社会保障局主办的校政企对接活动，与张家港市在校地合作和人才引进等方面加强联系、精准对接，推动人才交流工作的深入开展。“通过深入交流，我们了解到张家港市除了与学校长期保持联系的钢铁企业之外，还有很多新兴的产业，比如氢能产业，与学校新设置的新能源科学与工程专业的人才培养目标非常吻合，而且它的产业链覆盖非常广，像汽车生产以及零配件制造企业，与学校的车辆工程、机械工程等专业也是高度契合，在这些需求上，双方将有更大的合作空间。”陈建帮说，希望通过交流，为进一步引进企业来校招聘做好准备。“我们会邀请更多企业参加秋招，为毕业生提供更多元的就业机会。”
“这是东北大学首次尝试在夏季学期分专业、分类别定向邀请重点用人单位来校招聘。”东北大学学生指导服务中心老师顾硕表示，在和用人单位的沟通中发现大多数单位有实习生和提前批需求，非常愿意到学校进行实习生招聘和2022届毕业生提前批招聘。“现场效果非常好，会后用人单位代表们都纷纷表示本次双选会收获很大，也愿意继续参与这样的活动，感谢学校提供这样的平台。”更让他感到欣慰的是，参会的学生对双选会的积极反馈。“学生们在现场和招聘负责人沟通的过程中也了解到了很多网上无法获取的信息点，对于即将到来的秋招帮助很大。”
在与用人单位的精准对接中，老师们深切的感受到用人单位对人才的重视。比如对于招聘的各个环节企业有了更着充分的规划和设计，招聘前置越来越明显，招聘不再是秋招和春招两个集中的时间段，更倾向于全年化招聘发展，更加重视对学生专业能力和综合素质的考量，会换位思考，关注学生的求职体验感和诉求，热门专业的毕业生依然会比较抢手等，这为学校后续开展更加精准的校企对接工作提供了思路和方向。
随着越来越多企业秋招信息的发布，2022届的毕业生们也提前“下场”求职。
“双选会当天人一直都特别多，知名国企和科研院所面前始终挤满了人，招聘的人事经理忙得不可开交，知名度低一点的企业，也始终陆陆续续有学生拜访，HR手里也积累了好多简历。”东北大学冶金学院孙国浩在学校举办的提前批双选会上投递了11份简历，在他看来，今年的就业形势依然比较严峻。“理想一点的工作都炙手可热，普通的工作也是竞争非常激烈，毕业生市场供远大于求。”同为东北大学的外国语学院日语专业的吴晓影也明显感受到来自同学间的竞争压力。“大家的就业意识和行动力都很强，提前做足了功课，有些企业的展位还需要排队投递。”从春招开始吴晓影已经投递了近20余份简历，即将迈进研三的她对未来的工作充满期待。“希望能从事行政、人事相关的工作，或者是与本专业相关的海外市场一类的工作。进入一个规模较大、较完善的平台接受历练。”
陕西铁路工程职业技术学院2022届毕业生贾晓晨已经准备好简历，等待铁路部门进校招聘。“我们专业是铁道机车，也就是机车乘务员，往年的招聘都会提前。今年应聘的人数比较多，无论是社招还是校招，自己喜欢的岗位到时候就试一试，期待更多铁路部门进校招聘。”贾晓晨说。
在就业选择中，更多的大学生把实现个人的发展放在了前列，并为此不断进行尝试。西安交通大学电信学部2022应届毕业生闫天怡已经拿到了华为（实习），中兴的offer，但还在继续投递简历。“希望可以尝试更多可能，找到一份工作生活平衡的职业。”闫天怡说。东北大学机械工程与自动化学院研二大学生蒋佳芸表示，希望可以学有所用，并且能够利用工作的平台学到更多知识，有长足的发展。孙国浩已经有了更明确的目标，“假如理想企业都去不了，我打算去南方找一家前景光明、非常有潜力的民营企业工作，最近几年南方的一些民营企业发展确实挺好的。但我个人以为，进民营企业最佳的渠道是毕业后先去一家好的国企工作几年，在当地呆不住的话，再选择跳槽去民营企业。”
尽管离正式进校宣讲还有一段时间，但各大企业招揽优秀毕业生的竞争已然白热化，优秀毕业生抢夺赛道依旧竞争激烈。“希望2022届毕业生们能够明晰自己的职业目标，提前做好求职材料，保持良好的求职心态，为秋招做好充足的准备，不要迷茫迟疑，牢牢把握机会，切莫错失良机。”顾硕说。
*文章来源：中国大学生就业
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