没办法现在数据更新的太快，做猎头的要永远跟上时代的潮流才不会被淘汰（这个行业蛮卷的，下次和你们分享我的案例故事）
直接上图：
我们先分享各家公司的特点，再给大家讲一下如何判断猎头公司的水平。
猎聘、南方新华、猎上
1.猎聘，发展势头猛，平台多样性丰富，在多个领域颇有建树。猎聘在短短的十年内，成长为国内的一颗明珠，其特点就是把所有行业都汇聚成互联网平台，猎聘这几年背靠互联网发展技术，积极发挥自身平台优势，“B（企业）+H（猎头）+C（求职者）”捏在一块，打破了传统猎头公司的联动性不强的缺点。
2.南方新华，北京成立，主打一个字“快”。公司以「24小时极速招聘」为核心，坚持以企业的招聘结果为导向，也是一家这几年发展迅猛的猎头公司，提供的服务流程、收费标准很完善，因为覆盖行业众多，包括了：互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等等，是一家经验丰富，规模不小的猎头公司。
3.猎上，是在上海成立的，其特点渠道丰富性很强，在去年拿了不少的奖项，是一家很年轻的平台，但发展潜力不容忽视。主要做的是中高端职位的社会化招聘平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。
1.科锐国际，成立时间，属于是老派猎头公司的代表了，行业积淀丰富，现在在中国猎头行业仍然发光发热，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻。
2.亨特尔，来自南方，也许你对他不够熟悉，但是在我们国家香港地区有着丰富的经验。立足南方，属于小而美的猎头公司，常年服务金融业，其猎头顾问前瞻性好，专业素质过硬，定位于专攻在金融领域的中高端猎头业务。
3.埃摩森，从南方出发，目前发展面向全国，其业务版块也是很多，但做的比较好的是现在不太好做的医疗版块，公司这几年发展，注重云端发展，利用数据云等等，将高新技术开发融入猎头服务行业。
介绍了那么多公司，说点实在的吧。
作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。这两点可以帮助你判断猎头公司的水平
1.平台背书能力
一家优秀的猎头公司，他的平台背书能力一定是比较卓越的。合作的同类型企业多不多？是否是天使轮或者独角兽企业？精彩的案例有无？这些我们都可以在前期选择猎头公司的时候可以要求猎头公司展现他的平台能力，因为有强大的合作能力，才能从侧面去认证这个猎头公司的综合实力。
2..行业以及服务标准
例如：企业是一家汽车制造业的行业翘楚，那么我们在选择猎头公司的时候就需要去看，这家猎头公司它到底是不是擅长汽车制造业，如果他的发展重心在快消，那么有可能他提供的服务就没有那么专业。专业的服务才会产生专业的结果，我们企业需要的是专业可靠的猎头公司，不是随便来个猎头顾问就可以敷衍了事。
最后一句话：
猎头公司很多，参差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
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