本文转自：人民网-湖北频道
“魏书记结合自身经历，谈思想感悟、教工作方法、讲办案实践，让我对纪检监察工作有了更深刻、更全面的认识，我将快速适应纪检监察干部的角色转变，保持年轻干部的昂扬锐气、蓬勃朝气，脚踏实地做好本职工作，努力做一名忠诚干净担当的纪检监察干部。”日前，湖北省襄阳市襄州区朱集镇纪委书记对年轻干部向子堃进行谈心谈话，他对干好纪检监察工作充满了信心。
这是该区纪委监委推进年轻干部教育管理工作，锻造高素质高质量的纪检监察队伍的一个缩影。
近年来，襄州区纪委监委注重对年轻干部的引导和帮助，不仅时刻关注年轻干部的业务能力提升和经验积累，更关爱年轻干部的心理健康状况和廉洁教育。制定《区纪委监委年轻干部教育管理监督实施方案》和《全区纪检监察干部日常监督工作办法》等，完善体制机制，从严从实加强年轻干部教育管理监督，统筹做好年轻干部“选育管用”，做实日常监督，聚焦年轻干部成长特点，做到跟踪培养、全程培养，淬炼质量优良的高素质专业化年轻干部队伍。
为帮助年轻纪检监察干部练好“内功”，提升“看家本领”，该区纪委监委为35岁以下年轻干部指定一名政治过硬、经验丰富、作风正派的“成长导师”，“手把手、面对面”地助力年轻干部快速成长。成长导师既交任务，又教方法；既压担子，又遵循干部成长规律；既管好“八小时之内”，又关注“八小时之外”；既严格要求，又示范引领帮助年轻干部快速成长，实现师徒教学相长。
开展年轻干部夜校是该区纪委监委打造纪检监察精兵铁军的又一亮点工作。该区纪委监委以干部成长需要、事业发展需要为基准，科学设计培训课程“菜单”，聚焦证据收集、笔录制作、信访举报、办案安全、宣传信息等业务，坚持打在“靶心”、落在实处。针对干部接受能力、学习偏好需求等情况，探索推行案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学培训形式，补齐纪检监察干部能力“短板”，不断提升干部能力和水平。截至目前，该区纪委监委机关已先后组织自办培训32期、学时17天，培训900余人次。
该区纪委监委将深入贯彻落实党的二十大和省市区纪委全会精神，持续提升干部业务能力，护航干部健康成长，坚持刀刃向内，培养一批经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗、耐得住考验的纪检监察队伍，为襄州区经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（冯越 尹梦冉 马钰）
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