面试经验比较少的大学生和职场新人，面对这个问题有点手足无措。
每个人都怕暴露自己的短处，何况是在面试官面前，难免担心说出自己的缺点，会丢掉这个机会。
而有经验的面试者，可以让这个问题成为自己的加分项。
应该如何应对这个问题呢？请认真阅读，关键是第三、第四点，它可以让你避坑，并且让这个问题成为您的加分项。
这是一个面试常规问题，也是最常见的十个面试问题之一。
面试官问这个问题并不是因为觉得你不合适，而是想对你有个更全面地了解，所以不要心虚。
人无完人，有缺点才是正常人。如果回答得当，不但不会丢掉机会，还会提升对你的好感。
面试官所有的问题目标都是同一个，考察一个人的能力是否匹配这个岗位，所以求职者回答出的“缺点”一定不能是岗位的核心技能。比如应聘财务一定不能说自己马虎粗心、应聘服务人员不要说自己脾气不好等等。
这个很容易理解，其他方面的缺点和不足完全可以放开来说，讲究一点策略，还可以加分。
是不是要把“缺点”说成优点才能成为加分项呢？
当然不是，如果一个人滴水不漏，让别人看不到你的缺点，不一定是好事。换位思考，跟一个看不到缺点的人合作，你的心里是不是有点异样的感觉呢？面试官不一定那么喜欢一个完美的人。
好的回答可以提升面试官对求职者人品的信赖感和学习能力的认可。
真诚地回答问题，采用举例子的方式增强真实感。比如你初入职场时，碰到一个特别关心你成长的主管，第一次做项目后，他跟你复盘项目，告诉1-2个需要注意的地方（弱点），之后自己有意识地改进。这段经历让养成了复盘的习惯。每次做完项目，都主动找领导复盘，请领导指出自己的不足和努力方向。因此你在某些方面进步比较快，目前自己认为在某个方面仍然需要持续努力。
这个故事把一个善于总结复盘、学习提升、具有成长潜力的你展现在面试官面前。
虽然说这是一个常规问题，但有时候也是根据场景来提问的。
如果一个求职者高度自信，整个面试过程都显得自己非常厉害，处理好了会让面试官一下子相中你。如果处理不好，面试官会认为你自大、自我感觉太好。反应快的求职者提到这个问题，会马上调整自己的策略，变得低调一些，赢得面试官的好感。
也有的伙伴不够自信，但是又放不下，处处“端着架子”，恐怕暴露自己的缺点，这种面试会让面试官很不舒服。面试官问这个问题，其实也是善意地告知：每个人都不是完美的，放松点，咱们可以谈得更好。
有问题就有答案，策略的回答可以加分，如果找不到合适的策略，那就体现真诚，很多时候真诚本身就是方法。
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