根据相关数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人;2021届全国高校毕业生总规模909万,同比增加35万;2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，增速超过18%。
这就意味着2022年，我国高校毕业生将创下两个历史记录:第一个—单年毕业生人数最多，第二个——毕业生人数同比增长最快。
1076万高校毕业生 + 100万以上的硕士博士 + 80万因为疫情回来的海归 + 前些年慢就业的毕业生 = " 最难就业季"
如果只是为了躲避“最难就业季”，就选择考公考研的同学千万千万再考虑一下，未来毕业生可能还会增长，经济也明显正在下行，还有疫情阴影和糟糕的国际局势。
今年可能是这些年来最差的一年，也可能是未来最好的一年，老斜认为勇敢面对才是更好的选择。
想要正面硬刚这艰难的就业形势，对网络招聘就不能陌生。2021年中国网络招聘市场规模为160亿，这一数据较2020年增长了约48.2%，为近5年同比增长率最高的一年，呈现出在线招聘行业从疫情中复苏的强烈迹象。
综合招聘模式，以全著称，代表企业有：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘。
垂直招聘模式，各有千秋，代表企业有：垂直行业的拉钩招聘、丁香人才；垂直人群的实习僧、店长直聘；垂直地域的汇博招聘、浙江人才；垂直岗位的兼职猫、斗米；垂直社交的脉脉。
分类信息招聘模式，鱼龙混杂，代表企业有：58同城、赶集直招。
新兴招聘模式，别出心裁，代表企业有：求职辅导类的超级简历，牛宫；评价招聘的准，短视频招聘的多面、抖聘。
从市场占有率来看，前程无忧为行业内第一，市占率达到27.61%，BOSS直聘市占率26.61%，猎聘16.55%，因此除非其他的招聘软件正好适合你之外，选前程无忧或者BOSS直聘更容易得到心仪的工作。
从月总有效使用时间来看，BOSS直聘、前程无忧、智联招聘占据该指标上的前三，但在对行业旺季的捕捉上三家平台出现了一定程度的分化。
其中，BOSS直聘和前程无忧两家平台全年呈现较强的季节性特征，在传统的招聘旺季3月份和7月份出现了H1和H2的两个高峰月份。
智联招聘在H1的高峰同样出现在3月份，但在传统秋招季节7月份呈现下滑的趋势，并未出现峰值。
最难就业季逃避不再是一个好的选择，勇敢面对激烈的竞争，选好合适的工具，避开竞争的高峰月份，去获得自己心仪的工作吧！
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