当前位置:龙泉人才网 - 人才百科 -

喜马拉雅招聘官网(三个建议)

  • 人才百科
  • 2023-04-30 15:00
  • 龙泉小编

来源丨喜马拉雅FM有律精品课《劳动法实操:企业用工风险防范指南》

编辑丨西西

如何写招聘广告,既能招到人才,又能规避法律风险。比如,行业大佬被指控就业歧视;在招聘广告中声称,求职者可以与美女同事一起工作;某视频平台招聘时过滤掉河南人等等。这种没有经过把关的招聘广告,不仅给企业带来负面影响,而且影响到企业的品牌,还会导致利益损失。

喜马拉雅招聘官网(三个建议)

在企业与员工的关系当中,招聘是第一个环节,而且是关键的龙头环节,有位商界大佬曾经这么说,拿出1/3的时间花在招人上,因为优秀的企业离不开人才。所以企业想要核心人才,只有先把招聘广告做到位了,这样的目标才有实现可能。

招不到人的五大原因

很多企业的业主会抱怨,为什么我的公司总是招不到人呢?其实不外乎以下这几种原因。第一钱少家远。招聘信息中要写明具体的工作位置,让应聘者能够核算出来时间成本生活成本。对于一线城市的应聘者来说,一个离家近的工作也许比上下班30个小时或者别的城市的工作更有吸引力。

第二画饼,给出虚假承诺兑现不了。这个真的不能有,弄不好就会承担法律责任的。第三,不会利用招聘平台,没有HR。如果你说公司太小,那么作为公司的负责人,也应该具备招聘的技巧。第四,没有做好用户体验。招聘广告里写了大量的以加班为荣,长期出差的字样,招聘广告上写的太猛,会把应聘者吓跑的。

喜马拉雅招聘官网(三个建议)

第五,没有写发展前景。很多年轻的应聘者他们更愿意考虑在新公司能学习到什么,有没有上升的空间。因为对于他们来说,成长比现有的利益更重要。第六,招聘信息太繁琐,无用的信息太多。互联网的时代讲究效率,多余的废话不要有。以上的因素都会导致招聘广告不够完美。

吸引人才的三大建议

针对招聘广告,着重强调以下三个建议。第一个建议,招聘信息必须客观真实,这个是首要原则。招聘广告不能做虚假承诺,更不能有招聘歧视,否则不仅会影响到企业的形象,严重的话还要承担法律责任。

喜马拉雅招聘官网(三个建议)

第二个建议,重点需求要准确完整。招聘信息中最重要的两个信息是什么呢?薪酬待遇和录用条件。那么信息所表明的工资福利假期等等,都应该明确具体,不能做虚假承诺,尤其是一些特殊的岗位,应当标明详细的薪酬设置。

比如是底薪加提成,还是固定工资,是否有股权等。做好用工规划,写清楚点有助于人才的招聘。可以把工资体现在一个适当的区间内,比如定到1万到3万的这个区间,通过电话或者面试的方式来最终确定薪酬待遇。

第三个建议,招聘广告一定要合法。有的朋友可能认为我发布一个招聘信息而已,难道还会违法吗?其实是有这种可能的。因为法律规定了招聘广告必须符合法律法规政策,不能发布违法信息。

比如一些不具备境外劳务派遣资格的公司招聘员工到境外工作,将招聘信息通过非正常的途径向不特定的人发送,或者是非法挖人等等,这些都有可能被认定为是违法的招聘广告。

四个实用小技巧

其实,还有四个实用的小技巧。第一个技巧,招聘广告尽量的灵活,前面我讲过薪酬可以设立范围,那么招聘条件也可以使用优先择优的字样。在合适的条件下,尽量扩大目标求职者的范围。

最后根据面试进行确定,选出一个合适的员工。第二个技巧。招聘广告可以适当地注意宣传企业,巧妙恰当地在招聘信息中加一些企业的宣传信息,这样会有助于品牌的建立,赢得一个好的口碑,而且对优秀的求职者来说也比较有吸引力。

喜马拉雅招聘官网(三个建议)

第三个技巧,招聘广告中添加披露未尽的声明。也就是说招聘的详细情况,是以公司的制度文本,以及最终签订的劳动合同为准,这样可以避免将来出现不必要的纠纷。

第四个技巧,招聘广告要存档备案,招聘广告上的内容和最终签署的劳动合同,它是一个完整的证据链。招聘广告规章制度,入职手续以及劳动合同等环节,它能够形成一个完整的防御体系。

这样将来如果发生劳动仲裁或者诉讼的时候,企业可以拿出有力的证据来维护公司的利益。相信看到这里,你对于审核招聘广告或者以后发布招聘信息也能做到心中有数了,在投入招聘成本的同时获得更好的回报。

关于主播:

主播有律,国内领先的法律知识及服务平台。有律劳动法合伙人孔霞律师,通过三大模块18节课逐一破解用工全程可能碰触的法律风险。帮你掌握纠纷处理技巧,避免用工风险,降低运营成本。

关于喜马拉雅:随时随地,听我想听!4.7亿用户的共同选择,听段子听小说听新闻听音乐,就用喜马拉雅!

免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/rencai/15281.html

  • 关注微信

猜你喜欢

微信公众号