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招聘的朋友圈怎么发(招聘效果不好)

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  • 2023-05-02 15:00
  • 龙泉小编

很多HR通过招聘软件找到符合条件的求职者后,为了方便联系都会添加他们的微信。

但是很多HR并不知道,微信除了方便沟通外,还有另外一个神奇的功能,可以帮助你让候选者更加坚定地加入自己公司。这个功能就是“朋友圈”功能。

有的HR会把朋友圈当成一个招聘平台,里边每天都在发一些待招的岗位,或者求推荐,你以为这样就可以提高招聘效率啦,完成招聘目标啦?这些当然远远不够。

想通过朋友圈吸引候选人,那么你就应该知道你的候选人们他们喜欢看什么。

比如小编喜欢看美女.....你也不能搞有颜色的东西,就像前段时间受到众多网友diss的“HR下药”事件一样,违法乱纪的事情咱们可不能干。


招聘的朋友圈怎么发(招聘效果不好)


那么就有同学会问啦,朋友圈发些什么,既符合主流价值观,候选人也爱看呢?今天小编就来教大家发朋友圈。

01晒公司

公司的好坏,不能单单看对外的宣传网页和单张,更要看员工的朋友圈,才能更细致地反映公司情况。

在朋友圈中,偶尔发一下公司的工作环境,公司对外参与的活动,去到的地方,获得的奖项,现场广告位位置等等。

这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、平台能力和社会地位,更能吸引候选人的注意。


招聘的朋友圈怎么发(招聘效果不好)


02晒员工

员工在一个公司是否有发展?在一个公司中工作是否开心?公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的?

这些问题对于候选人是否选择该公司,起到了很大的作用。

所以HR可以在朋友圈多发点员工培训,员工获得了什么奖励啊证书啊,员工开会时认真讨论的时候,员工在工作岗位上努力工作的状态


招聘的朋友圈怎么发(招聘效果不好)


另外如果公司有颜值高的小哥哥小姐姐,也可以适当地“利用”一下他们的颜值,毕竟帅哥靓女谁不爱看,如果身边都是帅哥靓女,那小编干活得多起劲?

03晒福利

很多HR在招聘的时候会抱怨说,薪酬不够高。那小福想说,那就福利来凑吧!

福利越好的公司,员工跟企业的粘性更强,流失率会较低哦。

晒福利的时候,也一定要体现员工关怀,比如小编知道的某互联网公司,就会不定时地组织一些中医推拿的师傅,到公司上门服务,给这些经常久坐的员工放送一下筋骨。要知道在北京这种城市中医推拿一次也要一百来块钱呢。

当然,很多公司也有下午茶,这对吃货来说简直就是福音,每天工作之余还能有免费零食它不香嘛?

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