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招聘人才市场(多地人才市场现状)

  • 人才百科
  • 2023-05-05 15:00
  • 龙泉小编

无论是已经有经验的打工人,还是正准备离开校园的应届生,眼下这时候,通常都是返工和求职的集中时间。按照以往经验,人才市场里应该是人山人海的画面。可今年却出现明显的不同。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

多地人才市场现状:“开工潮”没有出现,取而代之的是“招工难”

就业是个涉及家庭和整个经济发展潜力的问题,一直受到很多关注。特别是在大学生数量不断攀升的背景下,如何保障他们的就业机会,是很多地方努力的方向。

不少城市从春节过后,就已经筹划着开展大型招聘会,到了开学和返工季,更是积极地安排了多场招聘会,力求能给求职者提供更多机遇。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

可是今年多地人才市场里,呈现的却是另一番景象:往年的“开工潮”没有出现,反而感受到的是“招工难”。先不说求职者的学历和能力,光是到场的人就很有限。

笔者也去本市的春季招聘现场走了一圈,拿着简历排队咨询的场面寥寥无几。有位中型企业的人事经理说:本来要招10名毕业生,可今天愿意填表的人才4个。

还有位面试官坦言,为了招来足够的人,很多同行一改往日的“高冷”姿态。看到有兴趣的求职者,变得热情很多。看着奚落的景象,让人难免困惑:出来找工作的年轻人怎么那么少。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

企业人事员透露,现在想招年轻人变得更难,他们怎么了?

人才市场里的这种现象,最早捕捉到的自然是各企业的招聘工作人员。有人在网上发起讨论,很多人事员都表示,现在想招年轻人好像更难了。

眼看春天来临,过完年也有一段时间了,可很多往届生选择继续留在老家“休养生息”,等休息足了再返回来找下一份工作。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

而应届生就更不着急了,虽然很多企业设立了专门面向应届毕业生的岗位,给他们更多照顾,但除非是非常知名的企业,不然也很难让这代学生有太多工作热情。

有面试官抱怨:年轻人都怎么了,到底什么样的工作他们才满意,为什么不抓紧时间找工作呢?我想这个问题,很多同学自然有自己的答案。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

总结一下,主要有以下的原因。第一,招聘会里看似岗位数量多,但是符合双向期望的其实很有限。要么是既要求高学历、又要有丰富经验的高端职位,很少学生能达标。

要么则多为工厂操作工、普通销售类岗位,这类工作基本不需要多少门槛,同事也是“形形色色”。除非不得已,大学生很少会愿意把简历投到这里。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

第二,招聘会里企业贴出的薪资待遇,可能与实际工资有较大的出入。有大学生总结了经验,写着月薪4千到2万,那么实际上就可以理解成4千元。

这样的“套路”已经被很多同学看清,所以不仅不会对薪资报以很大期望,反而会觉得这样的招聘方式不够“坦诚”。满意的工作既然很有限,索性就不着急求职了。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

毕业生真的“高不成、低不就”吗?其实多数人的要求很简单

看到这里,很多家长或者面试官,可能会认为现在的毕业生总是“高不成、低不就”。说的直白些,会觉得他们多读几年书,就要求太多。

但实际上,毕业生之中并没有那么多同学要求完美的工作,也并非对自己的能力“不自知”,他们对岗位的期待其实很简单。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

工资水平高、工作气氛好、管理人性化、工作量适中,这些优点中哪怕有那么一两项让毕业生感到满意,也是能坚持下来的。

但是很多岗位可能在缺乏足够优势的同时,弊端却过于明显。当毕业生对工作的期待已经降低到一定程度,依然感到难以接受时,就很容易出现招不来人、留不住人的情况。

招聘人才市场(多地人才市场现状)

【笔者寄语】工作是大多数毕业生都要面临的问题,即使拖延就业,总有一天要面对。同学们需要认真面对和积极准备,不要浪费了时间。但“返工潮”没有按预期迎来,其中的原因不能全归结于毕业生的态度。希望可以创造更好的求职环境,给年轻人信心。

话题:你所在的城市情况如何?(图片来自网络)

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