后面两例都是以男性为例，前面两类都是以女性为主。
首先一点，我们要清楚地知道，你找工人的前提，你是在什么样的业务渠道下需要。比如说我们开一个中介型的保姆月嫂公司，其实你只需要找第一例工人就行了。第二种就是我们要是以钟点工为发展，你找第二类工人。如果是你想去做工程单，你就需要去找第三和第四类工人。
第一类就是说保姆、月嫂、育婴师，她们的生存状态是什么，我们要非常清楚。他们是在东奔西跑的，都在当地的小的家政公司当中来回流转，在这里去登记，那里去登记。每一次去了以后呢，他都要加入这个自己家政公司的这个群。
那么在这种情况下，我们一定要用好群裂变的方法，他们实际上是一个人能带很多个人，在他们的这个群里面不断的有接单信息、有学习信息、有这个培训信息，各个方面的信息。
所以说一个阿姨找到以后，她其实后面有背后有好几个群。
第二类是这个钟点工，钟点工的话我的操作方法一直在社区当中去做，在社区当中去做的话，那么就是一定要基于小区的位置在周边去寻找。
周边寻找我们要借助在当地的这个物业保洁人员，物业保洁人员他基本上来讲的话都是在本地周边去居住。所以说要用好他的一个资源渠道，让他去帮你找。
比如说找一个人，我们给他两百块钱，用这样子的方式，因为这个地理属性比较强，在稍微大一点的城市的话，一定要基于你的一个主体小区业务，在周边三公里范围内去寻找你的钟点工。
第三类和第四类就是保洁和清洗人员，这一类人员相对来讲的话是一个最为广泛的人员，其实也是在群里面居多。
而且这一类最大的特点是什么呢？你认识一个人，就会认识十个人，所以说寻找这一类人其实最为方便。
他们在各个群里面去就是组建自己的接单群，或者说是，自己拉的保洁工啊，这个信息量是非常大的，而且他们的活是东奔西跑，全程都走，所以说张力极大。
经常做工程单的时候，你只要找见三个会做工程单或者说是会做这个保洁清洗的师傅，你就能找见三十个甚至三百个，所以说他们是这样一种生存方式。
现在目前而言，家政的这种用功大多数是灵活用工，所以说我们找这些人的时候，前提下我们要认识清楚这些人的生存属性，用他们不同的一种方式去寻找他，对他们了解了之后，才会更有力的去寻找他们。
那么对他们的管理又是另外一个个体，有机会我再给大家讲一讲。
关注微信
