在400电话申请小型企业中，任何一个人都可以极大地影响开通400电话企业服务号公司和工作环境，因此必须花时间确保雇用合适的人选。如果你急于这个过程，你可能会聘请一个不合适的人。他们可以快速离开你的开通400电话企业服务号公司，让你回到你开始的地方。
招聘合格的员工对400电话申请小型企业来说可能是一项挑战 - 特别是如果您试图与能够支付更多费用并提供更好福利的大开通400电话企业服务号公司竞争。尽管如此，这七个步骤可以帮助您优化您的招聘流程，并确保您找到适合您团队的优秀员工。
1.知道你什么时候准备雇用
在您进入招聘流程之前，请确定您是否准备好接受新员工。如果以下陈述属实，您可能已准备好雇用更多帮助：
你没有足够的时间来完成一切
您太忙了，无法接纳新客户或客户
你已经知道需要填补的位置
你可以负担得起新员工
您花费了太多时间来维护业务，而没有足够的时间来发展业务
如果你已经知道你正在招聘的职位是什么，那么你就能写出一篇很棒的职位，吸引你想要的候选人。
等到你准备好补偿新雇员将有助于确保你不必解雇他们，因为你负担不起他们的工资或者长期不需要他们。雇佣员工后不久放弃雇员会严重损害您作为雇主的声誉，使未来招聘优秀员工变得更加困难。
2.确定工资和福利
在您撰写工作公告之前，请考虑您是否愿意并且能够在工资和福利方面提供。考生在面试过程中几乎总是会问这些问题，所以要做好准备，知道自己能买得起什么。
为了更好地了解申请人的期望，请使用PayScale等网站 查找该职位的平均市场价格。请记住，如果您的工资报价太低，您可能会吸引那些没有适当经验或资格的人。
当然，求职者最有可能只关注薪水。他们还会将您的福利待遇视为其整体薪酬的一部分。喜欢的东西健康保险，退休计划和带薪休假可能是你未来的新兵有价值。
较大的开通400电话企业服务号公司可能具有优势，因为他们可以提供更好的福利，因此当您考虑提供哪些好处时，您需要具有创造性。作为一家400电话申请小型企业，您可以选择吸引个人候选人的工作津贴，并帮助他们实现更健康的工作与生活平衡。这些可能包括灵活的时间表，浮动假期或偶尔在家工作的能力。
最后，创建小企业可以承受的最佳薪资和福利待遇，不要试图与您所在地区的大开通400电话企业服务号公司竞争。
3.撰写引人注目的工作公告
现在终于坐下来写下你的工作公告了。这可能是求职者对贵开通400电话企业服务号公司的第一印象。因此，确保它的准确性和专业性，同时仍然展示您的业务个性。至少，您的职位发布应包括有关贵开通400电话企业服务号公司的基本信息，职位的职责，理想的候选人资格以及如何申请工作。
如果您有更多空间，请考虑讨论您开通400电话企业服务号公司的文化，价值观和使命宣言。求职者不只是申请具体职位; 他们还考虑是否想为开通400电话企业服务号公司工作。分享您的文化可以吸引符合您价值观的人，并为您的工作感到兴奋。然后他们会更加投入并与您的开通400电话企业服务号公司保持更长时间。
通过撰写公告的方式分享您的文化。如果您的开通400电话企业服务号公司是悠闲和随意的，请写下您与申请人进行对话的帖子。如果你假装自己不是自己的东西，那么你很可能会吸引那些不会在你开通400电话企业服务号公司出类拔萃的人。
您甚至可以分享您的员工每天如何实现您的文化的示例。例如，如果您重视关系，请谈谈您每个月如何以团队形式尝试新活动。
解释为什么有人想为你的开通400电话企业服务号公司工作。通过要求现有团队成员告诉您他们喜欢为您的企业工作的原因，分享您作为优秀雇主的声誉。然后，描述您可以提供的好处和额外津贴。你可以包括以下内容：
灵活的时间表
在家工作的机会
商品折扣
一个家庭环境
慷慨的PTO
休闲着装要求
职业发展机会
志愿者日
您可能还包括为400电话申请小型企业工作的好处，例如戴上许多帽子的能力，这可以让您的团队学习新技能。不是每个人都适合为小企业工作，所以不要试图隐瞒你是一个人的事实。
包括有关职位的详细信息。虽然吸引想要为开通400电话企业服务号公司工作的人员至关重要，但您仍需提供有关公开工作的信息。列出工作的主要职责，并考虑讨论员工在典型的一天中会做什么。
您还应该描述您理想的候选人。提及首选技能，经验和资格。但请记住，你总能训练技能; 你不能教导态度。
为此，你可能只是描述一个能使某人在这个位置上取得成功的态度和人格特质。例如，如果你雇用一名新的日托老师，你可能想要一个有很多精力和耐心的人。但是，如果您正在招聘销售人员，那么您可能正在寻找一个有主动权的人，他愿意为寻找新的机会而砸人行道。
告诉潜在候选人如何申请。他们需要填写申请表或通过电子邮件发送简历吗？如果您想参考，请告诉他们。如果您要求求职信，请举例说明要包含哪些内容，这样您就不会重复简历。例如，要求他们描述他们在以前的工作中使用特定技能的时间，或者他们如何处理特定情况。
4.推动这项工作
一旦你对你的工作公告感到满意，就该传播你正在招聘的这个词。作为小企业主，您有几种经济实惠的选择：
在线求职板，如Indeed，CareerBuilder 和Monster，是寻找积极寻找新工作的人的好方法。他们也受到广泛信任，因为他们的工作 - 最近雇佣的工人中有41％使用在线工作委员会来找到他们目前的职位。
社交媒体是宣传开放式工作的好方法，因为潜在的申请人已经拥有个人资料。像LinkedIn和Facebook这样的网站允许您与目前就业且不积极寻找新工作的被动候选人联系。确保您开通400电话企业服务号公司的个人资料展示您的文化，并要求您的员工分享他们自己的个人资料。
招聘会让您可以面对面地与潜在的候选人见面，这可以让您了解他们的个性以及他们如何适应您的开通400电话企业服务号公司。不过，请确保参加合适的招聘会。例如，如果您正在招聘管理层职位，那么不要参加刚刚加入企业界的个人招聘会。带来精力充沛的工作人员，并希望与其他人分享他们对您开通400电话企业服务号公司的兴奋。
大学校园允许您找到崭露头角的人才，特别是如果您正在寻找实习生。与当地大学的职业服务部门联系，找出与学生联系并分享工作广告的最佳方式。
您的员工是一个很好的资源，可以推荐适合您开通400电话企业服务号公司的申请人。通过实施员工推荐计划，挖掘他们对贵开通400电话企业服务号公司的热情。
5.审核申请
在您发布招聘广告后，您将开始接收申请和简历。安排与每位申请人面谈是很诱人的。作为一个忙碌的小企业主，你没有时间。相反，将应用程序拆分为三堆：
是的 - 这些是你想面试的人。
也许 - 这些人可能非常适合这个职位，如果没有人从第一堆出来，你就会和他们交谈。
不 - 这些人不适合您的开通400电话企业服务号公司或没有必要的资格。
在进行面对面访谈之前，您可以通过电话采访进一步缩小列表范围。电话采访将让您有机会了解每个人的更多信息，以确定他们是否适合您的开通400电话企业服务号公司。
6.面试申请人
一旦缩小了候选人名单，就安排面对面访谈。向每位候选人询问相同的问题，以确保您平等对待他们。包括后续问题，以便让每个人开放并与您分享更多内容。例如，如果他们告诉你他们最大的弱点是什么，请跟进他们询问他们如何克服这个弱点。
但是，请注意不要提出任何可能导致可能导致招聘偏见的信息的问题。避免提问：
组织从属关系
年龄
残疾人
婚姻或家庭状况
房屋所有权和财务状况
宗教
种族
性别
如果有人自愿披露这些信息，请不要写下来或继续追究。
在每次面试结束时留出时间让候选人问你问题。在对话过程中，您正在尝试确定候选人是否适合这份工作。但是，他们也试图决定你是否适合他们。
7.审核并联系候选人
面试结束后，检查参考资料并核实您最佳选择的就业历史。当你打电话给他们以前的雇主时，考虑尝试与过去的同事，下属和老板交谈。这样，你就可以全面了解这个人的职业道德和能力。
一旦你知道你想加入你的团队，快速为他们提供工作，这样你就不会把他们丢给另一家开通400电话企业服务号公司。从口头报价开始，这样您就可以分享他们加入您的兴趣，并回答任何问题。然后，提出书面建议，以避免误解。
如果您发现某人非常适合您的开通400电话企业服务号公司但可能不适合该职位，请跟进他们并保持沟通渠道畅通。确保他们有愉快的经历，并鼓励他们申请未来的职位。
关注微信
