目前市场上eHR系统管理软件琳琅满目，企业HR通过各种渠道搜索会挑花了眼。那么eHR系统管理软件选型看什么呢？
众所周知，人力资源管理涵盖人事、招聘、培训和绩效考核等六大模块，所以对应系统的功能也是要全面才能满足企业日常的人力资源管理工作和流程，这一点企业HR在挑选eHR系统管理软件的时候一定要考虑。毕竟如果企业在一开始都是以单个功能模块来选择，那么之后想要统一管理和分析人力数据就会十分麻烦，这样也很难推进企业数字一体化管理进程。
其次，除了涵盖所有功能外，企业也要分别看每个供应商系统软件功能的实现程度，毕竟有些不是专业的eHR系统管理软件供应商，他们对于人力资源管理的研究只停留在表面，所以能覆盖到的管理场景就不是很多。
所以，企业在进行eHR系统管理软件选型，功能以及功能实现程度都是需要重点关注的内容。
对于一家企业来讲，选型eHR系统管理软件的初衷肯定是想让人力事务的管理变得更加方便。所以，如果系统设计逻辑太过于复杂，操作步骤太繁琐，并且还加上操作反应慢，设置不合理等问题，那么上线后的系统软件只会增加HR人员的工作量，而且这样的系统还会降低处理人力事务的效率，最后成为累赘。
因此，企业在选型时，就要亲身去操作eHR系统管理软件了。这样才能判断该系统软件操作是否快捷便利，能否助力相关管理人员更快地处理好人力事务，从而解放劳动力。
eHR系统管理软件储存了企业大量的人力数据，HR以及管理者们每天都需要通过它来处理大量的事务，所以它必须拥有安全稳定的特点。毕竟人力资源数据涉及企业的私密性若安全性不够出现数据泄露或丢失，会对企业造成很大的影响。所以系统的安全性至关重要，一定要考量系统的平台可靠性。
众所周知，市面上的eHR系统管理软件价格都不相同，有些供应商是通过组织数和人数来进行价格的评估，而有些则是根据月/年期限来进行价格评估，还有一些是根据需求复杂度来进行价格评估。所以，企业要根据自身财力对选型eHR系统管理软件做出相应预算，如果企业拥有足够的资金，那么可以直接扩大搜索面，随意挑选市面上的系统软件。但是如果企业资金并不是很充足，那么就要考虑采购功能相对能满足，价格也能接受以及SaaS类型的系统软件了。
其实，选型eHR系统管理软件，很多时候都是要从企业本身的需求出发的。企业必须弄清自己想要的系统软件是什么样的，它能满足什么样的需求，同时什么样的价格才能满足当前的预算等等，这样才能更好地筛选市面上的eHR系统管理软件。
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