1995年，位于美国密歇根州亚达城的家居护理产品公司——安利正式进入中国，经过26年的发展，目前安利（中国）经营区域已遍布全国31个省区，业务范围辐射保健品、美容化妆品、家居科技、个人护理等版块，中国也成为了安利全球最大的市场。
业务拓展离不开人才队伍的支撑，近期，大易签约安利中国，以前沿的云招聘解决方案，确保招聘的全流程线上化运行，从而提升候选人的应聘体验，帮助安利完成企业在招聘环节给人才的一次“强安利”。
“牵手”大易云招聘系统，让线上流程接棒线下，安利的招聘全流程得以在系统中顺利运行，无论是职位发布、简历筛选、面试安排还是面试评价，HR们皆可脱离线下进行。
招聘流程从线下移步线上，首先带来的是候选人体验的大幅提升。搭载云招聘系统，候选人资料的收集真正了实现无纸化，候选人只需在手机端简单操作即可便捷上传信息，形成电子应聘申请表；同时，在offer发放环节，系统将根据职位信息自动发放offer，候选人无需回复邮件，只需一键确认或拒绝即可完成反馈，反馈结果将回传至系统进行标记，供HR们查看。
（图片仅为示例）
一直以来，安利都非常注重内外部雇主品牌的打造，自2009年起，安利获得由各大权威机构颁发的雇主荣耀奖项超过150项。
在内部，安利通过加强企业文化、完善人才发展、落实薪酬福利、给予人文关怀等举措，致力于为员工打造全生命周期的工作体验，提升员工敬业度和认同感。
在外部，安利也通过发力雇主品牌，提升企业于外部人员的吸引力，在此次与大易的合作中，安利通过构建一站式的招聘官网，统一对外的雇主信息，在招聘环节提升自身的雇主影响力。
通过招聘官网，候选人可以一站式获知校招及社招职位，宣讲会安排、企业概况等信息亦可一览无遗。除此之外，候选人还可于个人中心查看收藏职位、已投递职位以及投递动态，保证信息的即时性及透明度，确保应聘者优质的求职体验。
从投递简历和筛选面试到最后入职，候选人在任何阶段与公司进行的每一次互动都会影响候选人的感受，进而影响他最终是否愿意接受offer。这意味着企业必须关注到招聘过程中的方方面面，为每个阶段提供卓越的体验。
安利将候选人体验落到人才应聘的细微之处，在激烈的人才之争中，笼络住高质量人才的芳心。例如，在面试环节，候选人扫码签到后，签到信息直达面试官，减少候选人等待时间。在入职前，准员工还将收到贴心的入职提醒邮件和短信，告知入职前的准备事项，传达企业的人文关怀。
安利认为，每一位候选人都是值得珍视的潜在人才，每一个环节的体验打造，都将为企业在人才之争中抢占先机。
无疑，在招聘中，强大的雇主品牌，优质的应聘体验，便是给候选人的一剂强安利。手握前沿的云招聘解决方案，强大的安利，将收获一份吸纳人才的加速度。在跑马圈地，海纳百才的进程中，安利值得被更多人安利，当然，携手安利的大易云招聘系统，希望也可以得到你的安利。
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