昨天，光明网转发了一篇文章，其中指出，面向名校毕业生的“定向招聘”该叫停了。
文章评价的来源，是近期名校硕博生扎堆去了小县城的现象引发广泛关注。
这个事前几天我也写过，就是一个叫遂昌县的小县城招聘，24名应聘者中，有4名博士、19名硕士，本科毕业生仅1人，而且都是来自浙大、中科大、上交、复旦、同济、南大、西交等国内顶级高校。
他们应聘的，多是乡镇、街道的基层工作岗位：
光明网文章质疑的是，如果是面向所有学校学生招聘，这些名校生从众多竞争者中杀出重围、脱颖而出，那么能反映出竞争激烈，学历内卷，但这个小县城的招聘，是直接面向“双一流”高校毕业生进行的“定向招聘”。
这种招聘，反映一些地方党政机关、事业单位、国有企业在招聘时存在助长“学历高消费”的“唯名校”用人导向，规定只有符合学历标准的高校毕业生才能报名。
人社部此前曾指出，要破除用人单位的“唯学历论”、“唯名校论”，为所有学生营造公平的就业环境。
遂昌县这个名字，可能很多读者都和我一样，之前根本就没听说过。相关报道介绍，这是一个在浙江丽水的县城，人口20多万。
它的基层岗位，到底需要不需要所谓的“世界一流大学”学生来做？
本应是破除“学历高消费”和“唯名校”用人导向排头兵的机关事业单位和国企，现在反而是加重“学历高消费”和“唯名校”的重要推手。
这其中的原因，倒也不难理解。
单位招到了“世界一流大学”的硕士、博士，还有留洋的海归，说出去倍儿有面子，领导脸上也光彩，至于用不用得上，这些硕博海归都没说啥，别人还有啥好说的？这事本来就是双向选择，也没人逼这些名校生来，对不？
这确实是一个很难反驳的理由，也是扭转、直至破除“唯名校”、“唯学历”难的地方。
设定学历、定向招聘，体现了“唯学历”的用人导向，会不断提高学历门槛，制造学历高消费和加剧内卷，迫使更多的人不断追求更高的学历。
“唯名校”、“唯学历”的一个恶果，就是考研也渐渐“流水线”化了：
硕士研究生，本来是应该做学术研究的，但现在通过密集的刷题、流水线教学，甚至有些二三本的学生，为了能通过考研“改命”，从大一刚一进学校，就开始上辅导班准备考研了。
从这样的考研激烈竞争中脱颖而出的学生，其学术能力到底有几分，是值得怀疑的。
但是，即使破除了像遂昌县那样的“定向招聘”，学历高消费现象可能还得继续。
对于很多用人单位来说，因为大学生越来越多，本科学历就失去了筛选的功能，所以一些好的单位只能提高门槛，变成至少研究生，或者985、211、双一流等等。
不过，如果机关事业单位能够带头破除“唯学历”，只要本科就能考，那么考研的热度，是不是就能减少一点。
但同时，考公、考编的热度就会更加加剧，因为门槛低了，参与的竞争者就会变多。
按下葫芦浮起瓢，内卷时代，感觉挺无解的。
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