大学生找工作有什么途径可以总结一下吗？一般大学生找工作主要有两个途径，第一个就是社会招聘，顾名思义就是自己在社会上自己找工作；第二个就是校园招聘，也就是我们经常说到的校招，就是企业在规定的时间里来校招学生。说实话校招也是有套路的，本期文章袁老师就为你揭露校招会上的“潜规则”。
1.空壳岗位
要知道有些岗位名字看起来很好，非常高大上，但是学生到了之后只是最底层的员工，像业务骨干，管理培训生等。一般这类岗位就是让学生去到打杂的，要知道现在有些行业不管学生的层次和实力如何，都是先打杂，从打杂做起之后才有资格做别的。而这些东西一般没有人会主动告诉你，因此大学生要自己了解。
2.描述的岗位与实物不符
有些招聘人员在招聘会上会把某些招聘的岗位说的很好很不错，以达到招聘应届大学生的目的，但是等到这些大学生到了岗位之后才发现，自己做的工作居然和他说的一点关联都没有。这类现象也是非常普遍的，尤其是高职专科类学校，本身校招会来的企业质量就一般，因此有些企业也不按套路出牌。
3.选择适合自己专业的工作
说实话每年的校招会来的企业都不同，几乎是不同领域的都会过来招聘学生。如果学生相中了某个企业的某个岗位，自己本身也是符合要求的，那么一定要看自己的专业符不符合。要知道隔行如隔山，自己还没有踏入社会就先不要给自己树立阻碍了。所以说在实习期能够找到一份适合自己专业的工作有多重要，不能三心二意。
4.不要轻信HR的话
一般来校招聘的人员都是公司企业的HR，他们肯定是带着任务带着指标来的，咱们学生可不能被他们的一面之词就给哄住了。因为现在有不少的企业都是借着校招的机会来招应届大学生，之后达到“廉价劳动力”的作用。这就是学生踏入社会之后所踩的第一个坑，也是每个学生必经的。
5.校招时可以货比三家
要知道校招会就是企业挑学生，学生挑企业的过程，如果在交谈中你发现自己不适合这个岗位，那么自己就完全有机会去挑其他的企业其他的岗位。说实话在选择岗位选择企业的时候，咱们大学生切忌犹犹豫豫，想去就是想去不想去就是不想去，最终的待遇以及工资问题都是落实到合同上的。
所以说校招会也有风险，咱们也需要好好的考察，之后再做决定。高校一年是有两次校招会的，分上半年和下半年的，说实话学生要在校招会上找工作的话一定要尽早找。因为第二次校招会上还来招聘的岗位，要么要求太高要么已经要饱和了，条件肯定有所提高。
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