朋友们，今天和大家聊一聊南京教师编制考试的话题。
本周六，2022年南京市教师编制考试笔试环节落下帷幕。来自全国各地的数万名考生竞争南京两千余个教师编制岗位。
今年，南京市共招聘2434个编制教师，报考人数达到数万人。按照录取比例，最终只能录取四分之一，剩余四分之三的考生被淘汰，竞争还是比较激烈的。从南京各区招聘人数看，江宁区招聘人数最多，达到近900人，超过招聘总数的三分之一，不愧是南京市第一大区、经济实力最强的区。从招聘学科来看，小学语文、数学、英语学科教师最多，值得一提的是，今年小学体育教师招聘数量较往年有所提升，达到136人，这与“双减”政策紧密相关。“双减”政策实施后，学生们有了充足时间进行体育锻炼，体育教师需求也应增加。
纵观江苏省内各大城市教师招聘情况，南京教师编制考试无论吸引力还是竞争力都是数一数二的，能与南京相提并论的恐怕只有苏州了。南京教师编制考试首日报名人数就突破万人，考试当天不少考生都是从外地前来参加考试。
受疫情影响，近两年教师行业显得更为“吃香”。中小学教师属于事业编制人员，稳定性很高，具有一定的社会地位，不光是教师编制考试，教师资格证书考试的人数也在逐年增加。此外，“双减”政策实施后，不少教育培训行业人员也要“二次就业”，报考教师编制成为这些人员的首选项。教培人员报考教师编制有着很大优势，他们有着丰富的教师行业工作经验，学习基础较好，表达能力强，从笔试到面试环节都是轻车熟路，应届师范毕业生跟他们相比还是存在一定的差距。
客观来说，前些年南京教师待遇普遍一般，但是近两年提升幅度明显。据相关教师透露，南京市11个市辖区中，江宁区和江北新区薪资待遇水平最高。以经济实力最强的江宁区来说，中小学教师基本工资每月在6000元左右（含补贴），绩效工资分为两笔，年终绩效4万元左右，年中补发绩效在3万元左右，公积金含个人与单位双边每个月在3000元左右，综合算来年薪可以达到20万，薪资待遇水平整体应当处于南京市中上游水平。当然，也有不少教师反映与公务员薪资存在一定差距。
目前，南京市中小学教师薪资待遇在江苏省内基本处在第二的位置，与无锡市不相上下，比苏州市稍微差一些，这与城市的经济实力和财政状况密切相关。
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