2022年我国博士研究生的招生人数突破13万人，算上博士延毕的人数，到今年9月份时，我国在读博士研究生的数量可以超过56万人。虽然数量上增长不少，但仍旧供不应求。
包括事业单位和国企单位在内的用人单位，为了能吸引博士生报名，不惜开出很多优越的条件，房补、车补那都是小菜一碟，还有给安家费的、有直接分房的、有给科研经费的。
华为更是不惜开出百万年薪招聘“天才少年”，引得不少博士生争相报名应征。但是你能想象得到延边大学竟然给博士生开出4000元的月薪吗？难道这就是来自211院校的傲娇？
延边大学是我国211工程大学，校址位于吉林省延边，已经历了长达半个多世纪的发展和传承。延边大学的优势是该校的亚非语言文学和民族学，劣势是地理位置相对偏远。
不难猜到同样是博士生，在一线城市就业和在三四线城市就业的福利待遇是会有一定差距的，但既然是博士生，用人单位开出的月薪标准也应该要比当地平均收入水平高很多吧。
据了解2020年延边地区的人均地区生产总值是35296元，合下来就是2941.33元每月。但是我们从延边大学的招聘信息中了解到，博士生是4000每月，硕士是3000每月，本科生是2500每月。
倘若是事业编制相对稳定倒还好说，但偏偏是合同制，而且合同也只签订一年。是延边大学高估自己还是低估了应聘者的能力？招聘信息登上热搜后，引来众多网友吐槽。
网友们认为教育口无小事，所以教育口招聘理应设置学历高门槛，但如果让一名读了二十多年书的博士生就来教育口赚这点钱，简直是对博士生的侮辱，更很难招聘到博士生来上岗。
不久校方回应来了，而这后续回应更精彩。校方表示目前已经有博士生报名，并且此次招聘的科研助理岗只是临时的过渡性岗位。什么岗位不重要，精彩的是真有博士生报名！
博士生的精明自然不是咱们普通人可以理解得了的，既然学校会这样招、博士生还真就敢报，看来就说明这个岗位真的不一般，比如是否除了月薪还有其他补助、提成还都是个未知数。
很多大学生在找工作时会比较关心工作性质、薪资待遇，这两个层面的考虑并无不妥，毕竟会影响大学生的生活质量。但公司发展、行业前景、晋升空间和入职培训等方面也需要考虑。
大学生找工作一定要长远看，首先大学生不要有骑驴找马的思想，失去了应届生身份后想考编制就难了，而且没有HR喜欢频繁跳槽的大学生。其次大学生不要甘愿在基层默默干超过2年以上，这在很大程度上意味着基本也就没有晋升的可能了，跳槽后仍旧也只能从基层开始做起。再次，大学生要了解如果未来两年不跳槽不晋升，工资是否会有所提升，这里注意很多公司很喜欢招新人，所以给老员工的待遇并不是很好。
而不难对比出，延边大学所招聘的岗位虽然是过渡岗位，但被招录者是很可能在日后成为正式的高校教职的。而无论在任何地区来说，高校教职的优势可不是民营企业可以给的。
在社会地位方面，你跟亲戚朋友说在民营企业年薪百万他们不一定相信，但你说在高校当老师他们一定很羡慕。高校教职可以说是学历、智慧的代名词了。
事业单位改革之后高校教职都没有了事业编制，但稳定性是比较高的，如果能晋升到副教授级别，在不犯错误的情况下工作基本稳了。
能读到博士的学生不可能不对科研有追求，而高校教职不但可以教书还可以满足科研追求，科研有成果还可以增加收入。
充足的个人时间这一点高校教职敢说第二，应该只有无业游民敢说第一了，空出来的这些时间高校教职可以尽情做自己想做的事情。
笔者寄语：延边大学月薪4000招博士不是高估自己，也不是低估应聘者，而是他们知道这个岗位是具有无限可能性的，希望应聘这个岗位的博士生可以尽快成为正式的高校教职。
今日话题：你要是博士，你回来应聘吗？
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