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招聘标题怎么写(掌握这几点)

  • 人才百科
  • 2023-06-09 10:30
  • 龙泉小编

前言


现如今信息过载的环境下,读者每天都面临各平台信息的狂轰乱炸。


争夺流量的战争愈来愈加剧,如何能让文章从一开始就吸引住读者?


答案是标题,读者点不点开文章,完全在于标题是否吸引人。


标题,同时也是新手小白最头疼的问题。


到底什么是好的标题


揣摩人性特点


想必还有人记得UC震惊体标题的盛行,明明平淡无奇的新闻或事件,用了震惊体后,分分钟把新闻事件秒变头条。


知乎上曾有人发了一套所谓这种逻辑的编辑部招聘试题,简直是语不惊人死不休。


招聘标题怎么写(掌握这几点)


当年这种震惊体的盛行,是因为它准确抓住了人性的特点。


因为人普遍都有强烈的好奇心,越是超乎寻常逻辑的事,越想一探究竟。


这是因为人在决定做什么时,大多数情况下,驱动行为的内在动机,就是好奇心。


利用好人的性格特征,抓住好奇心,就能引发读者点击你的文章。


传递清晰的有用价值


任何人都不会想看对自己没用的东西,更何况在信息过载的当今时代下,谁又舍得把时间留给对自己无用的信息呢?


读者为什么要看你的文章?


回忆一下读者是在什么状况下阅读新媒体文?坐地铁?坐公车?临睡觉前?闲极无聊或者是在哪等人?


这样的时间,是极其碎片的,是属于安排正经事之间的一个间隙,随便翻一翻手机。


什么样的内容适合在这种碎片时间传递呢?


干货价值:看了后让读者恍然大悟,喔,原来这件事可以这么做,下次我也试试。


情绪价值:看了后顿觉轻松搞笑,心灵犹如洗去一天的疲惫。


令读者感受到情绪


情绪这东西很玄妙,我们先看看维基百科是怎么形容“情绪”的?


“情绪”是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。


最普遍的情绪有喜、怒、哀、惊、恐、爱等,也有一些细腻微妙的情绪如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等。


情绪常和心情、性格、脾气、目的等因素互相作用,也受到荷尔蒙和神经递质影响。


无论正面还是负面的情绪,都会引发人们行动的动机。


招聘标题怎么写(掌握这几点)


一篇文章,激发出读者的愤怒、心底的感动,让ta心里浮现出很多深埋于记忆中的往事,或是引发读者思考,这才是触发情绪获得的最大价值。


为什么读者会受情绪、人性的影响呢


为读者建立一个情绪链条


一个好的标题,在眼睛看到的一刹那,触发了记忆深处的某种感觉。


这样的感觉很奇妙,比如“胖少女晚托班”的一篇文章《小学生报告||前世造了什么孽,全家一起补作业》,告诉我你看到文章题目后,第一个反应是什么?



是不是先会心一笑?然后想起开学前自己家鸡娃孩子,鸡飞狗跳补作业跟搏命一样的过程?


是就对喽!


因为我们的眼睛看到了什么,就会马上传递到大脑,进而寻找大脑中信息相似的内容。


读者看了标题,反应强烈,情绪突然涌上来,和大脑中既往信息的重叠,进而引发情绪。


情绪链接,是标题是否吸引人的关键所在。


大脑在收到信息的一刹那,会自动过滤和眼睛看到的内容无关的东西。


内容无关?自动过滤?


是因为眼睛只接受它看到并已经储存在记忆里的内容,这部分内容不见得真的将过去看到的某个事件记得非常清楚,但大脑一定记住了当时的情绪。


无论是开心,还是愤怒,那一刻记忆在脑中的感觉,和这一刻眼睛看到的东西产生了链接。


眼睛触发了大脑中熟悉的感觉,所以情绪被重新唤醒。


好的标题,就是通过令读者产生情绪链接,进而吸引读者眼球的。


人性的特点


人性是人的本质,或者说是人的本性。


比如贪婪,经常听到一句话说,人性是贪婪的,所以大家看见各种优惠信息,肯定会点击进去看看。


而好奇心,是在新媒体标题中最广泛被利用的人性心理。


招聘标题怎么写(掌握这几点)


你看,作为一个家长,如果看到上面这个题目,你是不是想点开看看,到底这个神仙爸爸是怎么做到的?还是个巨型奥特曼?我是不是也哪天跟这个爸爸学学,也给我家鸡娃儿子做一个?


作家马里奥·李伟奥曾经写过一本《我们为何如此好奇》的书,他是这么分析好奇心的。


第一种好奇心,叫知觉性好奇。


当有些事情不符合人的认知,或者超出我们自以为知时,人就会产生这种好奇心。


试想看,人都是自大的,我们常常会觉得,这世上,难道还有我不知道的事?!


结果突然看到一个标题,超出了我们的“自以为知”,这还得了?!


心里会极其不舒服,痒痒的,说什么也得挠一下。


在这种必须找到答案的心理下,驱动着行动,点开了某篇文章。


第二种好奇心,是知识性好奇。


这个过程就愉悦多了,咦,文章标题说的这件事是为什么呢?这个好新鲜,我要点开看看,然后我获得了一个新知识,就犹如有人给我颁发了一个奖项,充满了喜悦。


人类,也是在这种对新事物、新知识不断地探索和研究中,推动的科学发展。


为问题找到答案,就是知识性好奇心最大的特点。


招聘标题怎么写(掌握这几点)


怎样才能起一个好的标题


找到吸引人的元素


a找到对读者新鲜的内容

b反常的(比较少见的、打破认知的)

c和读者有关的,能产生共鸣的


把吸引人的元素前置


比如,有一个题目《她沉迷玄学内容,被网友夸可爱。刘亦菲的小号有多好玩?》。


如果我们把吸引人的元素前置,就得到了如下标题《32岁刘亦菲小号曝光,内容奇幻:沉迷玄学的天仙,有多可爱?》


是不是马上感觉就变了?就会更容易把这些元素被读者识别,马上就能令你的标题脱颖而出。


巧用数字符号


比如《1个月赚取100万元的方法》,《一生必看的10本书》,这些标题一下子就能激发出人们想打开文章获取有价值信息的欲望。


利用名人效应

比如《郭碧婷20岁民国剧照流出,终于知道向太为什么宠她了》,《颜霸迪丽热巴被小圆脸赵露思艳压,居然是因为……》,看到这些标题,都是蹭了名人效应的热度,自然能吸引读者眼球。


引用官方性和权威性

比如《NASA一直没有对外公布的信息,你竟然不知道》,这样引用官方或权威机构的标题,天生具有使人信服的力量,不容质疑,并产生足够的阅读欲望。


尾声


一个好的标题,要深谙人性弱点,了解人的情绪触点,遵循实用价值,必须坚守这些原则。


一定要有情绪的传递,和读者产生共鸣。


一定要给到读者价值,无论是情绪价值、干货价值、还是实用信息。


有趣,生动,通俗易懂。


要想好文章针对的目标读者希望读到什么信息,然后去想办法get他们感兴趣的点。


如果本篇内容对你有用,希望大家能付诸于行动。


毕竟,要真正学会一个东西,必须坚持刻意练习。


共勉。


END


山猫,多平台原创作者,唯库&艺本公司写作教练,“艺本正经的胡说八道”主编。服务学员1000+,半年写作变现5W。全网同名,欢迎关注!

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