文：冠群职说 本文共2248字 阅读约2分钟
朋友老李，最近特别焦躁。
老李已经做到了公司管理层，再上升的空间基本没有了，因为他们公司内部决定，会把上面的位置留给指定人选。
老李不想耗下去，但又不知道该怎么办。一方面是因为所处的年龄，一方面是因为上有老下有小的，顾虑的东西比较多。
老李问我，是应该继续做熟悉的业务，还是选择个发展前景比较好的行业，重新开始？
老李的问题，是当下所有职场35岁的中年人都会遇到的问题。
职场“天花板”是每个职场人在职业发展过程中，都会经历的过程。35岁，人到中年，看不到职场上升空间，又因为年龄感到焦虑，这种被卡助的感觉，常常让感到无力，如鲠在喉。
其实，“卡助”老李的，并不是老李的能力，而是老李的思维，因为老李总看一个方向，即：企业内部，“中层领导，基层主管”，这都是基于老李公司企业内部的职位和级别，所以，老李的个人发展就只能取决于企业的管理方式、企业的外部环境、企业领导的风格。
一旦，老李的企业出现风险，老李的领导喜欢用年轻人，那么，逐渐被边缘化是不可避免的事情。解决办法：“转变思维方式，打破自我限制”。
不要只朝一个方向看，要从企业、行业、外部、自我四个方向看，为了方便记忆，我把这套方法称之为“COIE”职业方向规划，接下来就来聊聊“COIE”的内涵是什么，怎么具体操作，帮助自己找到未来方向。
知道了"COIE”职业方向规划的内涵，下面，我们就来具体聊聊，该怎么操作，才能找到自己的职业方向，以提主的描述，现在所在公司在晋升层级上是天花板，所以本文主要从“OIE”三个方向聊一聊
我们公司原来有个销售，业绩不错，于是自己出来自立门户，但最后以失败告终。其根本原因是，他错误的认为业绩是因为自己的能力，忽略了企业这个大平台。网上不是有句名言吗：离开平台你是谁。
其实，很多在大企业工作的人，是依托企业品牌、企业客户提供的标准化能力的输出，这也就是为什么总在说：不要做企业定制化人才。
所以，要进行深入的自我分析，找到自己独特的、不依赖于公司这个平台的能力，向自己擅长的领域“专家”方向发展。如果你目前找不到适合的岗位，不妨从这个方向入手。可以采用：“知识输入倒闭输出”的办法，打造专家形象，可以借助互联网平台：
如，自媒体平台：头条号、百家号、公众号等等，将自己的知识输出，在提问和回答的过程中，不断总结所在领域的特点、问题，总结自己独特的解决方案。打造属于自己的品牌。
马云，不懂技术，却创造了电商传奇阿里巴巴；董文红不懂技术，却打造了牛逼的支付宝。这些都说明一个问题，必须有“战略意识”和“全局观”，所谓的全局观，就是要跳出企业看企业，站在行业角度思考“我是谁，我能干什么？这个行业最需要的能力是什么？我如果想做到行业最牛，我还需要学习什么？”。站在“全行业”的角度去思考，就更能够看清自己的优势和不足，找到自己的位置。
回到问题，当你站在“行业”角度思考的时候，可以从以下几个方面入手：
1、你现在所处行业的核心价值是什么？为客户提供的价值是什么？
2、你的核心优势是什么？有什么资源和技能，能够解决行业的哪些问题？
3、可以找猎头聊聊行业招聘现状，找到行业龙头企业的岗位要求，以此来判断自己还需要学习什么？
【精选好课】职业规划（视频课） ￥49 购买有很多人，到了一定了年纪，觉得自己赚的少，想换个行业，重头开始，重新开始。
我的两个朋友的经历，或许能够给你一些启发：
朋友小李，是一家跨国公司的人力资源经理，在这家公司干了10年，他发现自己并不喜欢人力资源的工作，特别喜欢财务，于是，他就是花了2年的时候，考了CPA的证书，在学习的过程中，遇到了指路人，现在是一个中小企业的财务经理。
朋友小王，大学毕业就一直想赚钱，干过销售、干过人事、干过项目管理，听别人说干什么赚钱，他就去干什么，现在35岁，面临找工作，发现自己没有一技之长。
说这两个故事，是想告诉你，只有热爱，才会坚持。如果想重新选择行业，不是不可以，是要遵从“内心”，而不是从“怎么赚钱”出发，这样可能会赚到小钱，但对长久发展是不利的，毕竟职场要好几十年。
如果你不知道自己的兴趣是什么，给你两个参考意见：
1、去做做测评，有好多自我探索的工具，如：九型人格、MBIT职业测试、霍兰德测评等等。当然这些只能当做参考。
2、找到你想去的这个行业的专业人士，去了解行业情况，现在互联网这么发达，很多会给你答案，如利用：知乎、悟空问答。等等
任何职业规划的前提，都是要“自己了解自己”，认清自己才是最重要的
职场天花板，是每个职场人都会遇到的问题，焦虑、迷茫是正常现象，最重要的，是要相信自己，能够跨过去，能够解决这些问题，并为之付出努力。祝你早日找到自己的方向。
我是@冠群职说，国家二级人力资源管理师，11年企业管理经验、聚集职场、赶走焦虑、携手防坑。愿你我共同成长！欢迎评论区留言，期待你独特的观点和见解！
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