文｜重燃石 编辑｜彼崖边上
浩宇是刚毕业的大学生，目前正在找工作。他在三四个招聘网站均注册了账号，并完善自己的简历，投递了几家企业。在之后的面试过程中，浩宇总感觉这些企业不“靠谱”：要么是在某个居民小区中租一套房作为公司办公点，要么是面试官随便走个流程就叫他去上班，要么是公司要求入职前缴纳押金，要么是公司人员寥寥无几。这让浩宇对这些招聘网站产生了怀疑：“究竟哪个招聘网站的企业比较靠谱？”
在我看来，这跟招聘网站无关，跟企业有关。
企业只要办理了营业执照，并在招聘网站上缴纳开通端口的费用，就可以在网络上发布招聘信息。也就是说，无论是什么类型的企业，都有可能出现在招聘网站里。
那么，作为求职者的我们，应该如何区分一个企业是否“靠谱”？我给你几个建议：
目前，大部分企业不会收取员工任何押金。因为从正常逻辑来说，一个企业根本没有理由要求新员工入职之前就需要缴纳押金。举几个例子：
其实无论是什么理由，企业收押金的根源无非就是想变相扣留员工，他们的意图是让求职者觉得“我把钱交进去了，再怎么样也要先把本赚回来吧”。毕竟对求职者而言，三五百也是一笔不小的费用。
然而，当一个企业已经可怜到要依靠收取押金的方式才能留住员工，你认为这样的企业，能好到哪里去呢？你有没有想过，你希望“做满一个月，取回押金就走”，可真正到一个月后，你能保证他们能按时按量把钱结给你吗？
再说，招聘网上有那么多不收取押金的企业，你为什么非得选择那些需要缴费的企业？
有些企业，只是在招聘网上缴纳了费用，然后随便写出几个企业需要招聘的岗位网招聘网站上一挂，就认为是把招聘工作做好了。我笃定，这类企业内部管理是很混乱的。原因如下：
（1）公司介绍，用于向求职者介绍公司的基本情况，主要阐述公司背景、发展历程、规模、主要销售的产品等信息，是企业对外的一张名片。一般来说，求职者只能通过“公司介绍”去了解一家企业。因此，连公司介绍都不重视的企业，可想而知是没有长期发展规划的。
再说，作为求职者，你在投递简历之前不对企业做任何了解，这对自己的未来也太不负责任了吧？
（2）岗位职责，用于解释该岗位的具体工作内容。岗位职责不明确，就意味着企业本身也不知道一个岗位究竟需要做什么工作。这类企业内部都比较混乱，推卸责任的现象会频频出现。想想看，不落实岗位职责，做多做少都拿同样的薪资，没有责任制，又有谁甘愿无回报的付出呢？久而久之，就习惯性推卸责任，成为职场中的“老油条”。
（3）任职资格，是告知求职者进入公司的基本条件，如学历、身高、技能等。如果企业没有明确这些信息，就说明面试官根本不知道要找什么样的人。这种随性面试的公司，你认为靠谱吗？
综合上述，在你投递简历时，遇到以上信息都不明确的企业，请谨慎选择。因为这样的企业内部管理都很糟糕。如果你作为基层，凭你的能力根本无法改变任何事情，最终只会成为受害者。所以千万不要选这样的企业。
一个岗位薪资很低，一般有以下三种可能：
（1）岗位可替代性太强。
就是该岗位几乎所有人都可以胜任，比如流水线员工、安保、保洁等，几乎所有人都可以胜任的岗位，薪资自然不高。还有一种可能，就是该岗位将来有可能被AI智能取代，也会造成岗位低薪。
（2）要么是苦差事，要么非常清闲。
有些企业区分“实习工”和“正式工”。他们美其名曰“给实习生提供一个就业和学习的机会”，实际上就是想找几个低成本的人帮他们打杂。这种现象在行政、人事、前台、财务等部门时有发生。在这类岗位“实习”，你根本学不到特别有用的技能，因为你的大部分时间都被消耗在最基础的事情上。他们也不敢给你安排技术性高的工作，毕竟这些工作是需要花时间去培训的，他们根本不愿意抽时间来给你培训。他们也明白，如果将你培训出师了，你就不会甘愿只领这么低的薪资了。
还有一种岗位，工作十分清闲，几乎无事可做。这个岗位必须设有，但本身却没什么工作，比如星级酒店的商务中心服务员，或者一些小型公司的前台文员。这类岗位，表面上是赚翻了，然而事实上，待在这样的岗位你什么都学不到，而且当你清闲惯了，就需要花一段时间才能适应高强度的工作。更恐怖的是，如果你在这个岗位上习惯了看视频、聊天、刷网页，你将荒废掉许多时间。短期内也许不会有多大改变，但三五年后你就明显感觉到，你和同龄人的差距已经越来越大。毕竟，在你虚度光阴的这几年，其他人每天都在工作，都在积累经验，久而久之，你的竞争力必然不如他们。
（3）老板压榨员工。
这个岗位是有前景的、能挣到钱的，只是老板压榨你的薪资，把你赚来的钱都装进他的口袋里。这样的混蛋老板你跟着他干嘛？
综上所述，选择企业是有技巧的，只要你懂得分辨上述那些因素，就能避开许多不靠谱的公司。初入职场的新人要明白一个道理：千万不要想着随便找一个企业工作就好了。企业的运营模式，很大程度上会影响求职者的价值观。比如，你去到一个销售次品的企业，你学到的销售话术就会是欺骗消费者，长期以往，你就不自觉沾上一身“江湖气”，说话花里胡哨、天花乱坠。这就会对你的人生产生极大的负面影响。而一个好的企业，会教你正确的价值观，教会你积累口碑、积累人脉、不断提升自身价值，这才是你应该学习的知识。“近朱者赤，近墨者黑”，在企业中同样适用。
人的一辈子很短，不要把最好的年纪耗费在不靠谱的环境里。
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