年年秋招网上都有一条国内HR校招鄙视链：
985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科>其它
EXM???留学生打不过985研究生？又有网友随即表示：这个后留学时代，现在海归能力不太够！
川普拟取消中国留学生签证，移民局对于抽中签的H1B审核更加严格，以上原因导致了部分海归潮现象。
但海归就业情况确实不乐观，不断有留学生薪资低于3K的新闻爆出！
工作、身份和越来越紧的移民政策，这些都让一大波留学生越来越难做决定到底该不该回国？继续往下瞧~
95%海归可以在半年内找到工作 金融和科技人才备受青睐
小编今天带来最新出炉的《2018中国海归就业创业调查报告》，数据显示，如今海外留学和海归就业的新趋势：海归仍然吃香是事实！
2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。
“僧多粥少”已成定局，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，同时也有越来越多的海外“老员工”选择回国。
金融与高科技领域持续火热！从2011年到2017年，计算机科学相关专业归国留学生数量增长了两倍多。
总的说来，95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。
其中，1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%，海归找不到工作而待业的情况越来越少。
留学文凭到底值不值钱？有HR表示，虽然近年来回国求职的留学生人数增加，但留学文凭已不如早些年有价值。
留学生面对互联网企业招聘要求“水土不服“
在某互联网公司工作的HR表示，互联网企业看重的是求职者的个人素质与专业水准，特别是项目经验。
“一些留学生跟过的项目还没有国内院校本科生多，期望的工资又比较高，还有各种要求。”
“前几年，我们招过一个英国留学回来的应届毕业生，工资也相比国内院校应届生多。其实他跟过的项目并不多，当时招他是看中了他的留学的学校和专业背景。而他进了公司以后的表现一般，做事沉不下心来，并且坚持在国外的不加班习惯，可互联网公司哪有不加班的呢！不到半年，他就辞职走了。”
国内部分名企HR不了解留学市场
某加州大学洛杉矶分校留学生A同学，毕业回国去一家上市公司应聘，差点气晕在办公室。
HR问她，加州大学洛杉矶分校在美国属于几本？为什么没去主校区，是分数不够吗？
A同学听完耐心跟HR解释，加州大学洛杉矶分校是全美顶尖名校，全球QS排名Top20。
对方：哦，那QS是什么？
“理想很丰满，现实很骨感，高期望与低现实之间的落差很容易使得一些海归们无所适从，”从而导致HR和海归们之间的矛盾愈演愈烈。
回国求职，留学生如何提升竞争力？
实习经历是加分项
现在的海归群体基本分为两类，一种是从国外名校毕业的高材生，另一类就是院校背景不那么突出的小海归。如果单靠文凭找工作，后者在国内就业市场上几乎不占优势。
这时就要看你有没有相关行业的工作经验。现在国内企业对海归并不迷信，国外文凭只是“敲门砖”，雇主会综合分析留学背景给你带来的优势和劣势。
所以，留学生要根据自身情况，尽早明确自己求职目标，尽早做规划、找实习。
回国前就开始关注国内校招
一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。
实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。
而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高，最好多把握企业海外现场招聘的机会。
提前关注投递简历时间
很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。
但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。
文章来源：新东方海威时代
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