我们正在目睹一场科技热潮，它正在改变我们的工作方式——以及我们对人力资源的看法。随着创新的人力资源技术的发展，我们正在重塑招聘和入职新员工的方式。由于招聘和招聘流程的进步，我们宣传职位、跟踪申请、沟通和面试申请人的方式发生了变化。
当听到“招聘技术”这个词时，你可能会想到为专业招聘人员创建的复杂、昂贵的应用程序。然而，一些工具和技术，既具有成本效益，又便于用户使用。这些技术使企业更容易找到合格的员工。倍罗智能提供的知识图谱技术，能够简化你繁琐的招聘流程，更快更好地找到所需人才。
申请人跟踪系统有助于组织和管理候选人。它可用于为职位空缺做广告、查看简历以及在招聘过程中跟踪候选人的进度。你还可以使用该软件通过导入简历，按技能水平组织候选人进行面试。
众所周知，更高的生产力会促进经济增长。那么，人力资源技术如何发挥其作用？使用 HR 技术，有助于最大限度地减少执行繁琐任务所需的时间。你可以简化社交共享、电子邮件管理和任务委派等工作，更不用说快速收集和整理数据了。
减少重复性任务和手工工作可以节省大量时间。例如，申请人跟踪系统会自动将简历导入软件。你可以消除不合格的潜在候选人，而无需筛选一堆纸质简历或邮件。
你不想通过完整的招聘程序只是为了让新员工在几周后离开，而员工流失的成本在不断增加。通过在招聘过程中消除不利的匹配，你可以最大限度地减少员工流失。无需费力浏览每份简历，招聘管理软件可让你淘汰不合格的候选人。
例如，申请人跟踪系统经常具有简历解析功能。此功能从简历中收集数据，并以相同的形式组织它，这样你就可以快速评估每个申请人的资格，并剔除不符合你要求的候选人。
由于人力资源技术的兴起，你还可以更轻松地与申请人联系。无论你是使用社交媒体、求职板还是在线平台，沟通都比接听电话和去面试要快。面对面的面试应该只留给有潜力成为合适人选的合格候选人。
通过消除流程中的人为因素，招聘管理软件可以帮助招聘人员做出更客观、更准确的决策。使用申请人跟踪系统的系统招聘流程，允许合格且有能力的个人，竞争空缺职位并脱颖而出。通过消除人工干预，人力资源部门可以投入更多的时间和资源，来提升公司的品牌形象和品牌价值，同时提供良好的招聘体验。
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