人际交往实质上是一种相互交换，也是一种互动交流。
如果你满足了别人利益的时候，其实你自己的目的和利益也就实现了。
《红楼梦》中有一副对联：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
在这个竞争日益激烈的时代，掌握他人的长短优劣，在细微之间察人于无形，从而能够洞察别人的心理，并懂得运用相关的心理学技巧来处理人际关系中的各种问题。
导读：HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？
触及HR打电话邀你面试，问你当前状态是离职还是在职的类似情况，我们大可坦诚回答。
不然后面一个谎言要用千百个谎言来圆，这会容易给自己招来麻烦，所谓“一次不忠，百次不用”就是最好的明证。
万一被HR拆穿了你的谎言，你树立起来的形象势必大打折扣。
到时候你离职了又找不到工作，将面临两头不到岸的风险，这是很不值当的。
所以，当HR问你是离职还是在职状态时，这表面看似是一个简单而又随意的问题，实则颇有讲究。
正确的方向是我们得先摸透HR问这个问题的背后心理，然后再认真思索作出回答。
HR询问你在职还是离职状态，无非想了解两方面信息。
一是你的求职迫切度，即如果你还在职，那你当然大可不必太着急，此时的你是“骑驴找马”，对于新工作的邀约你是坐观其变的态度。
可如果你已经是离职状态，那你求职肯定较为迫切，那基于这一点，HR掌握了之后将赢取更多的议价权，例如他可以提出降低薪资又或一些其他的福利待遇，从而用更少的雇工成本来招聘人才。
二是HR依据工作安排的实际情况而进行询问，此时HR问你当前状态离职与否，更多考虑的是你的入职时间是否与他们公司招聘人才岗位入职时间有冲突。
毕竟机会不等人，有些企业的招聘是很迫切的，亟需人手办事，那如果是这一种情况那又完全不同了。
归根结底，职场上的面试是对合适人才的筛选与招揽，激烈的竞争在所难免。
如果你掉以轻心，不认真“备战”，那极容易遭到淘汰，到时候可别怨天尤人，毕竟摆在你们面前的机会是均等的，你技不如人可不能怪谁。
那应对职场上的面试，我们应该注意哪些方面，如何做才能更容易应聘成功呢？下面给你一些建议。
职场上的面试，考验的东西颇多，内在需有料，要求具备真才实学，但外在也不能随意和忽略。
“第一印象”在任何的社交场合无疑都是重要的，因为人都有“先入为主”的印象，而这最先的印象则由首次的会面情况决定。
HR邀约你去面试，你可不能毫无准备地冒然去参加，特别是穿着方面，如果不合乎规范，太过随意，那不仅不得体，更会给人留下不好的印象，那面试成功的几率将大大减少。
谈到面试时候的穿着，当然是以大方简练为主，中规中矩为上，不宜花里胡哨和太过彰显个性。
要知道面试是正式场合，你的穿着打扮将直接地告诉别人你对这场面试重视与否，侧面看，也反映出你对他人的尊重和对于自己形象管理的讲究。
每个公司都希望招聘到优质的人才，而这“优质”除了专业能力强之外，还有人品和做事做人的态度。
身为应聘者，若想得到HR的认可，就要先从自身做好，以好的形象示人，自信且回答问题逻辑清晰，井然有序，唯有如此，我们应聘才可能成功。
如果你去面试，连面试公司的基本概况和自身应聘岗位领域的新近时事都不了解，那无疑会被HR“刁难”，出现一问三不知的尴尬局面。
而当这种局面出现之时，则表明你被选上的机会渺茫。当应聘结束，HR喊你回家等通知，可知这只是表面上的礼貌与客套，实则后面不会再有电话邀你前去进行二面又或到岗上班。
通常来说，我们参加完面试，一般心里都会有个底的，就像以前读书的时候每次考试完，分数多少自己是心中有数的。
你面试时候的表现将直接决定你能不能最终被选上，所以在面试时做足准备，争取有一个好的表现，这对于我们最终能否被录用起着关键作用。
HR阅人无数，会青睐怎样的应聘者？
如果你有这样的疑问，那表明你对此次面试态度上还是十分重视的。
回到问题本身，这当然需要结合你应聘的公司情况和具体岗位来看。
你要明白，HR招聘人才的需求是很明显的，即对应岗位的最佳最合适人才。
你如果想抓住HR的招聘心理，就要学会角色代入，先自己预演一遍面试时HR可能会抛出的疑问，然后对应地做好准备，从而把主动权掌握在自己手里，做到对答如流，面试一举成功。
面试本来就是一个长话短说，应聘者回答尽可能简洁明白的过程。
如果你在一个问题上发散开来，夸夸其谈，会让HR感到厌烦和觉得你分不清主次。
一旦形成这种不好的认知，那后面对你能否被录用的结果将有一定影响。
在面试过程中，我们千万不要答非所问，对于专业领域方面的询问和考核，我们可重点突出自己的能力，回答得细致而专业，但对于一些紧要性不大的问题，要学会简单带过。
此外，面试时展现出的风貌和态度，这些都是HR比较重视的方面。
我们要谦逊有礼，态度诚恳，让HR感受到自己具有较高的专业素养，继而在为人修养和专业能力方面征服对方，以争取获得终面资格。
最后，不可忽视而又同样重要的一点则是学会在面试中做到扬长避短，更好地展现出自己的优势和与应聘岗位的匹配度，让HR坚信自己就是该岗位的不二人选。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
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