这个年代流行创意招聘，然而潜在候选人被各种招聘广告包围，想打动他们似乎没那么容易了
漫漫招聘生涯，还有很多的套路要走……今天给大家分享5个国外的经典招聘创意，一起看看歪果仁如何俘获候选人芳心~
这是最著名的创意招聘营销活动之一。在宜家澳大利亚大型商店开业期间，宜家做了一个简单而有效的招聘活动。招聘人员在新商店里放置了一百个可申请职位，希望通过在每个产品箱中放置JD这种直接划算的方式来填补这些职位。
这个场招聘活动的妙处在于，宜家针对的目标人群是已经熟悉公司和品牌的现有客户。与此同时，这场活动还节省了宣传费用，不需要再雇佣代理机构，或是在现有媒体渠道上发布工作。宜家创造了一个全新的媒体渠道，使用了他们现有的资源。事实证明这种方式十分有效，在这场活动中，宜家共收到4,285个质量申请，实际雇佣了280名员工。
英国情报和安全组织政府通信总部GCHQ开发了一种竞争式的招聘流程，应聘者需要参加寻宝环节解开复杂的谜题。GCHQ对目标人才的要求是能够在变幻莫测的数字信号中不断进步，并且有能力打击新型高危在线威胁。候选人需要靠能力说话，必须破译总共29块由五个字母组成的谜题，最终得出五个完整的答案。看起来好像也没那么复杂，但是最终400,000参赛者中只有百分之一的人能够破解代码，并且平均破解时间是168小时！可想而知，破译出来的都是强者中的强者。
答案请自行百度~
这个谜题是GCHQ快速甄选顶尖人才的最佳方法，因为它直接给申请人机会证明他们具备GCHQ需要的能力。这个前所未有的非常规招聘谜题也迅速蔓延到了社交媒体平台，其转发量超过了25,000次，为GCHQ主页贡献了11%的总访问量。
Red 5是美国一家游戏公司，在招聘过程中，他们发现很难在与大型知名软件公司的竞争中胜出，这迫使他们不得不跳出固有思维模式去思考。现有的传统方法已经不奏效了，因此他们做了一个不一样的招聘广告，将其发送给谨慎筛选后的100个游戏开发岗位的目标候选人。 这100名候选人收到的不是一封广告邮件，而是一个特别的iPod，iPod里有一条当时的首席执行官Mark Kern的消息，Mark Kern表示对他们印象深刻，并鼓励他们申请Red 5的职位。
在这个人人都希望通过电子邮件或LinkedIn联系候选人的时代，Red 5的招聘营销活动通过更私人化的方式脱颖而出。最终有90个候选人直接联系了Kern，Red 5成功招到了3个雇员（填补了4个空缺职位）。这个数据表明，这个活动的招聘成本相比传统招聘更低：总花费50,000美元，价格等同于使用招聘人员填补两个关键职位。这个策略始于2007年，但是在今天的招聘市场竞争中仍然有效。
现在恐怕得换成iPad了吧……
最近，Uber的负面消息颇多，但是Uber作为打车软件行业的鼻祖，在业内拥有很高的声望，是Lyft强劲的竞争对手。2014年，Uber创建了一个名为Operation SLOG的新项目 ，他们聘请“品牌大使”乘坐Lyft，在到达目的地之前，会和司机开放性地讨论，试图让司机为Uber服务。在讨论过程中，“品牌大使”也将尽可能多地收集Lyft的情报。
Uber的占据策略是非常残酷的，在他们的管理下，合约司机很少能同时使用其他的打车软件。尽管这个行为极具争议性，但却是合法的，因为Uber给司机提供的竞争服务信息挑不出任何毛病。
昆士兰旅游局的广告要从2009年说起，澳大利亚大堡礁久负盛名，但因为随着海洋升温及游客增多，一度大堡礁的珊瑚虫濒临灭绝，经过一段时间的休养生息，大堡礁生态环境得到了恢复，知名度却已大不如从前。尤其是拥有“大堡礁之星”美誉的哈密尔顿岛，由于受到金融危机冲击，旅客量大减。于是，昆士兰旅游局开始想办法促进本土成为首选旅游目的地。
为了更好地促进昆士兰州旅游事业的发展，昆士兰旅游局创造了一个被称为“世界上最好的工作”的工作机会。
工作角色是什么呢？
很简单，岛屿看护员，不需要任何经验，并且6个月的工资高达103,000美元。旅游局要求人们以60秒视频的形式提交他们的工作申请，展示他们的创造力和技能。
这个开放的职位瞬间成为一个全球现象，捕捉到了来自世界各地的人们的想象力。昆士兰旅游局预算相对较低，仅有1,000,000美元，因此他们没有选择电视媒体，而是在网络上宣传。他们基本上是将内容外包给制作视频的申请人，从而快速制作了声响。
这场招聘营销活动最终收到了惊人的成效：
• 通过大众媒体和社交媒体，信息传递至了至少30亿人，创造了2.64亿美元的媒体价值。
• 网站每月访问量超过600万。
• 在活动的前6个星期，共收到来自197个国家的34,000份工作申请，最终有16个入围者。
这场招聘营销活动不仅吸引了候选人的兴趣，并且唤醒了他们的梦想！最终的效果也非常出色，导致昆士兰旅游局在2013年也开展了类似的活动。
关注微信
