本报记者 颜静
元宵节过去，我市各地的企业陆续复工，劳动者们也忙着开启新一年的工作模式。近日以来，我市人力市场人气高涨，各个县（市、区）纷纷组织开展春季招聘会，新一年的招聘求职热潮再次袭来。
记者走访多场招聘会发现，作为我市支柱产业，当下制造业对各类技术型工人的需求仍然旺盛。同时，互联网经济的发展也带动了自媒体行业的发展，互联网人才受到市场欢迎。与过去不同的是，如今的求职市场上，相比薪酬，年轻人更关注工作的环境和软福利。
日前，“2018年台州市春季综合人才招聘大会”在台州市人才市场举行。上午9点，在浙江吉鑫祥叉车制造有限公司的招聘摊位前，该公司人事部工作人员张小姐正在和几个求职者介绍招聘岗位情况。
记者看到，此次招聘吉鑫祥共提供了包括铆焊工、工艺设计、叉车维修在内的18个岗位，其中，铆焊工、装配工等岗位的需求人数都达到了10个。
张小姐告诉记者，相比我市其他制造业企业，从事叉车行业的吉鑫祥在用工上有一些特殊需求：“叉车和别的行业不同，本身国内的生产企业就不多，符合岗位要求的技能型人才就更少了。比如公司一直比较缺的维修和检验工人，专业技能要求挺高，需要接受过专业培训才能上岗。”
在招聘过程中，张小姐都会格外留意有从业经验的专业技术人员，但遇到的并不多。
“同样的岗位，我们开出的薪酬比电动车、摩托车行业要高不少，像叉车维修岗位，干得好月收入能达到8000元，还是比较有吸引力的。只不过是来问的人多，符合要求的少，专业技工都得从零培养。”张小姐说。
台州莱博人力资源开发有限公司董事长黄飞认为，用工缺口大是我市生产型企业面临的共同难题，这主要有两方面原因。
“一方面，这几年内地经济得到发展，部分外来务工人员回老家就业，劳动力流失已是常态；另一方面，我市民营经济队伍的壮大增加了企业及其用工需求。企业增多，劳动力减少，导致了生产一线用工紧张的局面。”黄飞说，不仅如此，随着精益生产在各个企业推进，先进的设备对工人的资历、专业素质都提出了要求，熟练工成为了企业争相雇用的“香饽饽”。
台州市前进化工有限公司是浙江海翔药业股份有限公司下属染料企业，其总经办负责人黄国对此深有感触。
“公司规模扩大后，我们有了新的车间，很多生产线都实现了自动化和管道化，但是‘机器换人’还是离不开操作人员，今年我们计划招聘的人数也增加了，光一线工人就需要260位。考虑到熟练工人难招，公司将年龄要求从45周岁放宽到50周岁，并且通过适当加薪、改善就餐环境、解决员工住宿等方式留住工人。”黄国说。
往来于各场招聘会之间，记者发现，在各家企业张贴的的招聘岗位上，新媒体相关词汇出现的频率相当高。值得一提的是，新媒体相关岗位已不再是网络和文化类企业的专属，许多制造业企业、科技型公司以及网店都不约而同地向互联网人才抛出“橄榄枝”。
台州市若谷网络科技有限公司集童鞋的设计开发、代理运营、技能培训、销售于一体，其招聘海报中，短视频摄像师、微信客服、运营助理、自媒体运营专员等岗位都相当吸睛。
“公司去年实现了2.7亿元的销售目标，今年我们希望有更大的突破。产品主要在淘宝、京东、拼多多、唯品会等线上渠道销售，所以需要更多专业的互联网人才。”公司人力资源负责人李小姐说，比如自媒体运营专员，主要是负责自媒体平台的日常运营及推广工作，独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容，同时也需要收集用户反馈，分析用户行为及需求。
招聘过程中，李小姐面试过不少求职者，但符合要求的并不多：“互联网毕竟是新兴行业，优秀的人才很难遇到，现在来应聘的以应届生居多，我们也适当地降低要求，慢慢培养他们。”
对此，台州卓讯文化传媒有限公司总经理李健深有体会。2014年，他所在的公司开始从事自媒体运营策划业务，如今为20多家企业和单位提供服务。这几年，他一直在寻找有互联网思维和创新点子的自媒体运营人员。
“我们的文案编辑岗位，是这个行业里较为常见的岗位，主要负责营销策划、消息编辑和线下活动策划，工资在4000到6000元之间。现在移动互联网自媒体平台覆盖面广，内容多，像微信就是这几年较有代表性的一种新媒体形式，市场空间非常大。”李健坦言，近年来许多年轻人加入这个行业，但具备较强综合能力的互联网人才在台州仍为少数。
和不少业内人士的观点一致，李健认为，自媒体企业要想走得更远，培养人才是关键。
“新媒体的形式很多，像直播和短视频就是当下自媒体营销的‘教科书’。每个从业者都有其擅长之处，我希望更多对这行有想法的人加入我们，在新的商业环境里一起探索和成长。”李健说。
在招聘市场上，求职人员的心态如何呢？记者注意到，大部分人在求职时都较为淡定，尤其是年轻人，择业过程中更加注重工作时间、环境、福利等因素。
以2018年台州市春季综合人才招聘大会为例，记者发现，在这场招聘会中，求职人员找工作更趋于理性化。达成初步意向的求职者中，不仅以上市企业、银行、保险等薪资福利好趋于稳定的工作为求职选择，更倾向于物流、网络技术、服务等发展前景好的新兴产业。
记者了解到，对求职者自身而言，他们择业时更注重自己的个性，但考虑到一再跳槽其实也并不是好事，大多数人还是比较谨慎。
临海小伙张陈雨两年前大学毕业，目前在我市一家网络技术公司当程序员，因为经常要加班，他有了跳槽的想法。“参加了两场招聘会，转了几圈下来并没有看到满意的岗位。”张陈雨称，在找到各方面都合适的岗位之前，自己不会轻易辞职。
不少用人企业称，目前“90后”已成招工对象中的主力军，他们各方面要求比较高，个性也比较突出，这也是造成企业员工流动性大、招工难的局面的主要原因。
李健在工作中接触年轻人较多，在他看来，如今的青年求职者对工作环境的要求比较高，相比薪资待遇，他们更关注各类软福利。
“现在二三十岁的求职者找工作，通常都希望是双休、少加班、工作氛围好，这也是企业员工流动性大的原因。我觉得年轻人要多多学习上一辈的吃苦耐劳精神，自己有真才实学和能力之后才能有更多自主选择的权利。”李健说。
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