近日，一张“厦门教师招聘资格复审名单”截图引发网友关注。网友质疑，进入该名单的男教师考分与女教师差距过大，有性别歧视之嫌。
尽管厦门市教育局对此做出了回应，但网友并不认同并持续输出各种观点。
教师队伍多女性少男性涉及长期以来两性社会分工、教师工资待遇等问题，但降低门槛来招聘男教师以达到比例平衡，是否考虑过教师素质平衡，教学效果平衡，是否达到教育公平了呢？
国家早在20届毕业生就业政策中就已经特别提到：反对任何形式的歧视，在教育系统招聘活动中，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。希望政策能切实落地，教师岗位需要真正努力且优秀的人才，教育公平也需要最基本的招聘公平！
22面试成绩公布：6月15日
查询官网：中小学教师资格考试网
教资面试不显示具体分数，分数栏里只显示“合格”或“不合格”。只要你结构化答题流畅、试讲内容清晰，基本可以通过。面试通过率比笔试高，大概在65%-70%之间。大家可以参考去年广州的通过率：
广州市2021下半年教资面试考生共计33340人，面试合格22306人，合格率66.91%。经统计，本市户籍考生、持本地居住证考生、在校学生合格率分别为67.78%、65.51%、68.09%。
根据历年经验来看，面试成绩很有可能提前几天公布，具体时间无法确认，关注当老师，有消息会第一时间通知大家！
明确岗位要求：涉及年龄、学历，专业，户籍、教师资格证等条件。这些在招聘岗位表中都会详细注明。
筛选出目标岗位：根据自己的学历、专业情况、资格证学段、科目，目标工作地点，筛选出双向符合的岗位。
判断竞争压力：结合每个岗位的招聘人数和历年的进面分数，根据自己的学习能力和准备情况做理性判断，选择自己最有把握的岗位。
除此之外，工作地点及薪资待遇也是很多考生关注的点，大家可以根据自己的实际情况，灵活选择！
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