根据县委、县政府关于加快固镇经济开发区（以下简称“开发区”）体制机制改革的要求，为进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，决定对部分岗位所需工作人员在全县范围内公开选聘，特制定本公告。
一、基本原则
坚持民主、公开、竞争、择优；坚持面试与考察相结合。
二、选聘范围及对象
固镇县机关事业单位在编在岗人员。
三、选聘岗位及条件
（一）选聘岗位
本次选聘7人
（二）公开选聘资格条件
报名参加选聘的人员必须同时具备下列基本条件：
1.遵守宪法和法律，具有良好的政治和业务素质;
2.近3年个人年度考核均为称职(合格)及以上等次;
3.符合岗位所需要的学历、专业要求等基本条件;
4.具备正常履行岗位职责的身体条件;
5.符合公开选聘岗位要求的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2.尚在受处分期间的;
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
4.机关事业单位招聘未满服务年限的(服务年限以当次事业单位招聘公告为准);
5.尚在试用期的新招录机关事业单位工作人员;
6.法律、法规规定的其他情形。
四、选聘程序
（一）报名
1.时间：2020年12月27日-31日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。
2.地点：固镇经济开发区体制机制改革领导小组办公室（开发区管委会纪工委办公室）。
3.报名提供材料：报名表中要求填写的相关材料（身份证原件及复印件、一寸近期彩色照片3张、学历学位证书原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件、专业经历证明、单位近三年年度考核证明等）。
4.报名人员确保所填信息真实、准确、完整、规范，凡不符合报考条件弄虚作假的，一经查实，即按有关规定取消报名资格。
（二）资格审查
1.报名截止后，通过资格审查的报名人数与岗位选聘人数比例不得小于3:1，低于3:1的，经固镇经济开发区体制机制改革领导小组同意后，可按2:1选聘。不足选聘比例规定的，取消岗位选聘计划数。
2.对于取消选聘岗位的报名人员，可进行第二轮调剂报名，改报其他符合条件的岗位。
（三）预选
通过资格审查人数超过10人的选聘岗位，需进行预选（预选办法另行规定）。
（四）面试
1.面试委托第三方进行，面试满分100分，并在保证公正、公平、公开的前提下，现场公布面试得分（四舍五入保留小数点后两位）。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。
2.面试具体时间、地点另行通知。
（五）体检与考察
根据报考人员面试由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按2:1比例确定体检和考察对象。如面试成绩相同，则采取加试的方法确定人选，加试方案另行公布。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
体检由县经济开发区管委会统一组织实施，参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)等规定执行。体检合格的，将进入固镇开发区考察人员名单。
考察由固镇经济开发区体制机制改革领导小组办公室组织实施，根据面试成绩高低顺序，按照岗位计划数2：1确定考察人选。考察坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、廉洁自律及是否需要回避等情况。
（六）公示与聘任
拟选聘人员名单分别在拟选聘人员原单位、固镇开发区管委会进行公示，公示期为5个工作日。经公示不影响选聘的，固镇开发区管委会与拟选聘人员签订聘用合同。聘任人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期工资按转正工资的80%发放。
五、相关事宜
1.通过试用期考核的选聘人员，享受转正雇员待遇；没有通过试用期考核的，按照“还原”机制，退回原单位。
2.薪酬标准实行六级雇员工资制。工资构成为岗位工资、季度绩效工资和年度绩效工资。各职级薪酬标准为：部门正职（三级雇员）年最高工资为19.6万元，部门副职（四级雇员）年最高工资为15.5万元，主管（五级雇员）年最高工资为12.6万元，专员（六级雇员）年最高工资为10.5万元。
3.年龄计算截止至2020年12月17日，例：45周岁以下为1974年12月17日以后出生（依次类推）。
4.本方案由固镇经济开发区体制机制改革领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0552-2131898
固镇经济开发区体制机制改革领导小组
2020年12月17日
来源：固镇县人民政府发布
编辑：成 凯
校检：袁玉柱
监制：成 凯
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