很多hr为了完成指标和业绩考核，常常会选择使用一些手段实现快速招人的目的。如果职场小白听不懂其中的深意，便很容易踩坑。进入公司后才发现自己被欺骗，所谓的福利待遇只是招聘的一种手段。
为了防止大家掉进坑里，今天小编就给大家分享一些关于职场招聘的黑话，这些话听懂了，在职场中可以做到无往不利，听不懂很容易被人掉进坑里。
听起来工作相对自由，自主性较大，但实则所谓的弹性工作，是弹走了你所有的休息时间。老板表面上不要求你加班，但是却给你布置高的吓人的业绩，达不到既定的目标就会被淘汰，以此胁迫你自愿加班。越是加班多的工作，越会用“弹性工作时间”这样的幌子来迷惑你。看看国企、公务员，再去北京西二旗转一转，你一定会对职场有新的感悟。
之前和一些刚毕业的大学生交谈，60%以上的年轻人都认为扁平化管理的公司，晋升速度更快。但事实是，扁平化管理的公司大多为小作坊，加上门房大爷、保洁阿姨，公司的人员都不会超过10个人，在这样的公司，能力越强发展越容易受到限制，因为你很快就会碰到天花板。
如果你常常浏览一些招聘网站就可以看到一些公司的薪资是有区价格区间的，很多企业的薪资常会写在5k到12k之间。其实这句话的潜台词就是：欢迎入职，5k拿好，再多就没有了，你只值这个价。
所以在投递简历时，当你看到一家公司的薪资待遇为一个价格区间时，不要拿上限来预测自己的发展，而是要拿下限来决定自己的去留。
许多职场小白面临前任领导的摧残，同事的陷害，所以在求职时更容易被人性化管理站的字样吸引。你以为的人性化管理是公司的企业文化很开放、领导人品很好、自己的自主性很大。但其实这样的公司大多是制度不健全的小公司，公司的制度全看领导的心情。表面上看大家一片和谐，但遇到利益冲突时，矛盾会被无限放大，在这样的公司工作会面临许多不可预知的事情，风险系数极大，很容易因为领导的一时兴起就被开除。
你以为加入公司后就拥有了公费学习培训的机会？错！不定期的意思可能是一年一次或者是几年一次。
想要全方位的成长，意味着你就要承担很多分外的工作，大事杂事全部由你一人包揽。上班时间给领导端茶倒水、陪客户应酬吃饭，下班时间给领导当专职司机，甚至接送孩子，然后告诉你，实践才是学习的最好途径。
美其名曰给你锻炼和见市面的机会，实则是一人兼顾多职，干着3~5人的工作，却开着一人份的工资，学习培训全是“空头支票”。
遇到以上5种公司，能躲多远就躲多远，否则准后悔。
你有踩过类似的坑，被企业所欺骗吗？
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