贵州民生环保科技有限公司成立于2019年9月，属六枝特区民生发展（集团）有限责任公司控股子公司，根据公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员12名，为规范管理，确保招聘取得实效，特拟定如下方案：
具体招聘岗位、岗位要求及招聘条件详见《贵州民生中盛环保科技有限公司公开招聘工作人员岗位信息表（2019年）》(附表一)。
（一）报名基本条件
1、具有中国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
2、身体健康、品德优良、作风正派、事业心强，具有开拓精神；
3、安心应聘职位工作，有较强的事业心和责任感，具有胜任应聘职位需要的相关专业知识和工作能力；
4、2019年6月30日以前毕业，年龄在22周岁至45周岁之间；
5、具备招聘岗位要求的资格条件。
（二）以下人员不得报考：
1、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；
2、现役军人；
3、尚在试用期内的公务员（含参照公务员法管理人员，下同），或服务年限不满2年（含试用期）的公务员，或被辞退未满5年的公务员；
4、正在接受党纪政纪和依法立案调查的人员，或曾被开除公职的人员，或曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5、受聘报考岗位即构成回避关系的人员；
6、法律法规规章规定不得报考的人员。
（一）注意事项
1、本次招聘报名采取现场报名；
2、报考人员只能选报一个岗位、报考人员通过资格初审后不得更改、重复报考，否则取消报考资格；
3、报考人员报名时须认真阅读简章并仔细对照岗位招聘资格条件，确认自己符合简章规定及拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责；
（二）现场报名时间及地点
1、报名时间：2019年11月25日—2019年11月29日（上午8：30－12：00，下午14：00—17：00）
2、报名地点及联系方式
地址：六枝特区南环路兴业大厦（银壶社区旁)6楼贵州民生环保科技有限公司综合办公室。
（三）报名现场所需材料
1、现场填写报名表；
2、有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)、毕业证书、学位证书原件及复印件3份；
3、具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件3份;
4、本人近期一寸正面免冠同底照片3 张;
5、在职人员需提供所在单位及主管部门同意报名的证明；
6、应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供；
7、同一岗位报名人数不足1：3比例的，由招聘领导小组研究决定是否取消该岗位招聘；
8、如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息、隐瞒事实不报或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，随时取消应聘资格，责任由考生本人承担。
报考人员资格初审在报名点进行。报名结束后，招聘单位根据岗位资格条件对报考人员报名资格进行资格审查。
考生资格条件的审核贯穿本次招考工作全过程，报考人员应符合公布的资格条件，并对本人的报名资格及所提供材料（含考核期间提供的证明材料等）的真实性负责。凡个人填报信息弄虚作假、不符合报考条件的，一经核实，立即取消其报名资格或聘用资格。
考试由公司招聘工作领导小组组织实施，由笔试和面试两个阶段组成。不指定考试参考内容。
1、笔试
笔试为闭卷考试，满分为100分，折算后按百分制计入总成绩。
笔试时间：2019年12月7日上午9:00-11：00
笔试地点另行通知。
2、面试
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1∶3的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。如面试人数与职位招聘计划数未达到1∶3比例，按面试应考人数进入面试，减少招聘计划数。
面试时间及具体地点另行通知。
面试结束后，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节;未参加面试的取消进入下一环节的资格。
3、总成绩计算
总成绩按笔试成绩占55%，面试成绩占45%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
4、体检
面试结束后即进入体检环节。
面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1∶1的比例确定体检对象，同一岗位总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的列为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
经笔试、面试、进入试用期人员、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并进行公布拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
按国家规定缴纳社会保险，招聘人员试用期月薪2500元/月，试用期参照《劳动合同法》相关规定执行，试用期满，经考核正式聘用者，薪酬待遇实行底薪加绩效进行发放，工资标准为3000元/月-8000元/月，具体发放标准按我公司薪酬考核管理办法执行。
原文链接：http://liupanshui.offcn.com/html/2019/11/35205.html
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